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匿名さん
24/04/26 10:05(更新日時)

こんにちは、はじめまして。
私はメンタル面の不調で、Fラン進学→1年休学した女子大生です。就活面接でこれら(休学の事由など)について突っ込まれた質問をされることはどの程度の確率でありますか?またそうした場合、どのように対応すれば良いでしょうか?
皆さんのお知恵を貸して頂きたいです…よろしくお願い致します( ..))💦

メンタル面の不調というのを具体的に言ってしまうと、主に2点。
1つ目は高校時代、どうしても合わない人に粘着されるなど人間関係トラブル、からの体臭に関する陰口などのいじめで軽いうつ病のような状態になり、勉強や日常生活がかなり困難になりました。大学入学後少しづつ良くなるも、2、3年不調は続きました。
2つ目は腋臭症(わきが)体質です。更に、腋臭症による常からのストレスの為か、去年から恐らくIBSガス型にまでなってしまいました。
後者は完全に自己診断なので断言は出来ませんが、症状としては酷似しています。
そのために自身の人生を悲観し、周りの悪口などの日々ストレスに耐えかねて、去年(4年)の前期、大学に行けなくなってしまいました。
後期は休学。しかしこの間で試したサプリと相性が良かったのか、衣服は兎も角体臭やそれに伴うストレスが相当緩和したと思われるので、復学後の現在は就活、卒論、講義、そして何とかアルバイトにも応募し、精力的に頑張っていこうと思っています。けれど面接に関してはどうしても不安です。

やはり、体臭問題が緩和し、いまはメンタル面も良好とはいえ、メンタル不調による受験失敗や休学を面接で正直に言ってしまうのは不味いですよね?
個人的には正直に、誠実でありたい気持ちもありますが、現実問題「家庭の事情」、「祖父母の介護」、「体調不良」など何か誤魔化しの効く方便を用意しておくべきかと思います。
皆さんはどう思いますか?
また、具体的にどう言えば内定に差し障りなく休学事由を説明出来ると思いますか…?


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No.4035893 24/04/26 10:05(悩み投稿日時)

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