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3日前に現場に入ったパートさんに「前職はもっとゆっくりした所で、パソコンを習いに…
3日前に現場に入ったパートさんに「前職はもっとゆっくりした所で、パソコンを習いに行くような感じだったから、今の環境は大変すぎて辞めたい」と言われました。
現場に来る前は本部で研修していて、その段階で辞めようと思い、辞意を社長に伝えたそうですが、社長に引き止められたので辞める事が出来ずに現場入りしたそうです。で、やはり辞めたい、と。
私はその人に仕事の一部をOJTで教えています。
何と声かけをすれば良いでしょうか。
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悩む選択肢はありません。
本人の退職志願を受理しないといけません。
ブラック企業として訴えられますよ。
また、あなたもその者の退職志願を知りながらまだ教育の続きをしているようならブラック企業である弊社の直属の上司、直接携わって指導し続けている社員として非常にまずい立場にあることは理解された方が宜しいか、と思います。
本社側が逃げてあなたを退職を通さなかったパワハラ社員として責任を押し付けられてしまうような最悪の事態は想定しておいた方が宜しいか、と思います。
今のあなたに出来ることは、社内の就業規則より何日前までに退職を公言し、その日付けで退職してもらう手続きを教えてあげることくらいでしょうね。
マンパワー不足で退職を引っ張れるのもそこまでが限界ですよ。気をつけて下さいね。
レスありがとうございます。
私はその人に対して人事権はなく、研修中の事も会社から一切知らされずに「この仕事を教えてください」とだけ言われて教えていました（部署も違います）
勤務中にその人からスレ内容の事を聞き（私が自分の部署に戻ろうとした時）、その時は言葉を濁して別れましたが、次会ったら退職の手続きについて話してみます。
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