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この4月に新入社員が入社しました。 私が産休に入ることもあり私の業務を新入社員…
この4月に新入社員が入社しました。
私が産休に入ることもあり私の業務を新入社員が引き継ぐことになりました。
初めて後輩ができて新入社員を指導するので
こんなもんなのかが分からず悩んでいます。
この間、私が一日休みをとり不在なので
新入社員に、その日することリストを紙で渡し＋口頭で説明しました。（お願いした内容は印刷するだけ、仕分けして書類破棄のような内容です）
しかし、休み当日に新入社員から
チャットで口頭で説明したこと・紙に書いてる内容を聞いてきました‥
紙に書いてるからきちんと読んで‥と
思いましたがチャットなので文字だけだと
きつくなるかなと思い言えませんでした。
また、何度も伝えたことができないです。
書類の仕分けで⚫︎⚫︎は▲▲だよって何度も伝えても間違えて仕分けするので、私が後から添削するようになってます…（私が引き継いだ時はありませんでした）
何度も伝えていることはメモにしておらず
同じように何回も聞いてきます。
私が真横にいるからまだ聞けるだろうって思って安心しているのでしょうか…
新入社員はそんなもんなんでしょうか‥
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私なら…ですが。
まず、自分で書いた物を一度仲の良い人に読んで貰って、意味が通じるか？ 分かりにくい所はどこか？ 訂正したほうが良い表現があるか？ などチェックして貰います。
その上で、分からないと連絡があればその人にフォローして貰うかな？
一応…
私はそんな事無かった。
などのおごりは止めた方が良いですよ。
理解出来る出来ないは人それぞれ。
ここまですればバカでも分かる！ ってぐらいに私はやります。
おバカさんに当たってしまったのですね・・・。
鍛えてできるようになる人なら、一から丁寧に教えてあげていいのですが、先輩からの引継ぎを聞き流しているようなら、伸び代はなさそうかも。
でも、新入社員なら立場違うし若いからマシな面もあるでしょうが、自分は50代女性で仕事経験ないのに、話もきかずにしかも自分は優秀と思い込んでる人と仕事したことがあり・・・。教えるこちらが病みました。
産休も近いので、ストレスためないように。
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