先月うちの会社であった「セクハラでクビになった男」の実話。(長いです)

その男、工場で班長をしていた。
クビになった理由は監視カメラで女性社員を執拗に追い回していたこと。
男は前歴もあり、過去に同僚や上司から注意を受けていた。

その日、男はまたカメラで4月に入社した女性社員をカメラで追い回していた。
他の女性社員がカメラの不審な動きに気付いて、会社のコンプライアンスダイヤルに連絡。

すぐにその職場の上司へ連絡が入り、駆け付けた上司がその男を詰問した。

その男はすぐに謝ったが、『今回はコンプラを通しているので謝ってもダメだ。処分を待つ様に。』と上司が伝えた。

すると男は態度を一変。
『やっていない！女性社員を見ていたのではなく、現場の安全を監視していただけ！』と言い出した。
そして事もあろうか、『逆に言ったヤツを訴えたい！警察を呼んでくれ！』と騒いだ。

騒ぎが大きくなり、本社のコンプラ部署の部長が現場に急行。
監視カメラの検証を始めた。

何と男は、監視カメラに録画機能が付いているとは知らなかった。
次々に映し出される女性社員の顔のアップの動画。
カメラは約2分以上も女性社員を追い回していた。

男は即日処分となり、次の日に「懲戒・出勤停止7日間」の処分が決まった。
因みにこれは会社では、処分としてかなり重い方。

しかし女性社員達数名が処分に不服として異議申し立て。
「気持ち悪い人ともう同じ職場で働きたくない」と。

男は処分内容はそのままで異動が決まった。

しかしそれ以来、その男が会社に現れる事は無かった。
40過ぎた男が、セクハラした人間として他の部署で一年生からやり直す事は、現実的には耐えられないだろう。

結局それから、男は14日間の無断欠勤で懲戒解雇となった。

奥さんも子供もいて、家のローンもまだ残っていた男。
いきなり会社をクビになって、退職金ももらえずこの先どうするのか？
奥さんや子供さん達が不憫でならない。