少し前にここで 「子が熱出したって早退欠勤する子持ち様は働くな。こっちは子の熱…
少し前にここで
「子が熱出したって早退欠勤する子持ち様は働くな。こっちは子の熱が事実かどうかも分からないんだよ、嘘ついてサボってるんじゃないか」
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「仕事を続けないと家計が成り立たないし、近くに病児保育も祖父母も居なければ休むしかない。さぼってるんじゃない。ほとんどの子持ち社員は真面目にやってる！」
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「そんなに言うなら妊婦や子持ちだけの会社でも作ってみれば？その結果どうなるか楽しみですね」
といったやりとりを見たんですが（上記のやりとりは一部要約抜粋であり、子無しの方も独身の方もどっちもどっちなレスはたくさんありました）
子持ち社員って、既に子どもが成人して巣立った40代半ば〜60代も含まれますよね？
成人してなくても中高生くらいなら残業や休日出勤している方いますが。
妊婦は戦力にならない前提にされてますが、私はつわり無かったし体力もあったので臨月までフルタイム＋残業してました。
妊娠中って人によりけりです。
本題はここからなんですが、子持ちだけの会社って過去にすでに実例あるのではないでしょうか。
昔（昭和から平成前半）の看護職、介護職、保育の現場って、全員とまでいかなくても「子持ち女性だらけの世界」だったのでは。
今でこそ看護介護保育業界は男性職員も珍しくないし、女性も独身者が珍しくなくなったのですが、皆婚時代であった昭和に遡るほど「女性の業界」だったイメージです。
その頃どうだったのか？
子どもが巣立ったベテラン勢の女性達が、子どもの小さいママ達を支えたのでしょうか？
専業主婦の多かった時代なので、お子さんがある程度大きくなってから働く人が多かったでしょうが、私の周りには「私は子どもが小さいうちから働いていた」と仰る年配女性も割といます。
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