一度言ったことは二度と言いません　と、指導者に言われてプレッシャーにかんじていま…

「はい、分かりました」

で済む話なので、パワハラではないかと。

プレッシャーに感じるかは個体差がありますからね。

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何でもパワハラ呼ばわりして上司にプレッシャーをかけるのも、逆にハラスメントだね。

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直ぐ、パワハラって言う。だから、指導をしたくなくなる。

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何度も聞かないと分からないなら、メモを取ったらどうでしょうか？
私も指導者で自分の仕事もあるので、何度も言わされると仕事が終わりません。
パワハラで訴えたいなら、訴えたらどうでしょうか？
できたらXで経過を書いていただければ、指導者たちの参考になります。
もしパワハラ認定された場合、私は指導者を辞めようと思います。

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微妙ですね。二度と教えない…って言われたらパワハラかもしれないけど。
私もそれ言われたらプレッシャー半端ないと思う。一度で覚えられる訳が無い。勿論、メモ取ったり努力はするけど。あと、説明受けている時は理解したつもりでも、後々になって、これってどうなの？とか新たな疑問が出てくることもあるし。

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忘れた頃に、前聞いたことなったんですけど、これってなんですか？って聞くといいかも！それで、「前いったよね？？」とか上司がほざくなら、「一度で分かる人は天才しかいないんですよ。上司さんは天才なんですねー。」と言い放ちましょう。

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嫌な会社。これからロクなことはない。

指導者から一度言ったことは二度と言いません…と言われたら…私ならめちゃカチンとくる。

そんな言い方されたらロクなことなさそうだから今日付けで辞めます！…一度言ったことは二度と言いません！！…と生意気な指導者に言い放って辞めてやります。

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