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仕事場で六時間勤務は30分休憩があり、人がいないとか、バイトの人が休むからといっ…
仕事場で六時間勤務は30分休憩があり、人がいないとか、バイトの人が休むからといってレジに六時間もいましたが、同僚から普通は休憩があるし労働基準法になるからと言われました。六時間もレジでたちっぱなしは辛いです。労働局に電話をした方がいいでしょうか？おかしな会社です😢
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おかしいのはあなたの方ですよ。
無知は怖いです。労働時間が6時間ジャストまでは休憩時間無しでいいのです。6時間超えたらはじめて45分、8時間超えたら1時間です。
労働基準法
第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない
2です。
労働時間6時間ジャストまでは労働基準法34条では休憩時間無しでいいところ30分休憩があるなら法令上は御の字です。事務座りっぱなりだろうがレジ立ちっぱなしだろうが難しく多忙だろうが楽め暇だろうが差はありません。
仕事の選び方の問題です。6時間または7時間勤務レジ立ちっぱなしで休憩1時間もたくさんあります。
同じくらいの給料で楽な事務座りっぱなし6時間または7時間休憩1時間もたくさんあります。
私は楽で暇な7時間事務座りっぱなし
で休憩の合間に暇つぶしに仕事しております。昼休み休憩1時間です。
匿名２さんアドバイスありがとうございます。私がおかしいんですね、会社に話してみます。私が勤めている会社の勤務は七時間で一時間休憩、六時間勤務は30分て決めてあるので、言い訳メールしてすみません😢
2です。6時間ジャスト勤務なら休憩無しで労働基準法上は適法。
30分休憩が会社規定で決まっており休憩貰えるなら御の字ですよ。
とても従業員思いのいい会社ですよ。
労働基準法さえきちんと知っていれ
ばそもそも疑問沸かないし労働基準監督署に訴えようなんて思わないですよ。
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