旦那が48景気悪さで退職金貰い退職し、契約社員で同じ会社で勤務、給料は少ないけど…

旦那さんが48歳ということ？
スレの前半が旦那さんの考えで、一行開けた下は、背景の説明と、主さんとしてはそれは無理なんじゃない、という問いかけ？

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普通は60退職金貰い年金と退職金で生活、
会社の上から
契約社員に変わりボーナスと退職金で足りない分を賄う、

年金生活は退職金は無くなってるよね？
上司の話もおかしい、

おなしくないですか？
退職金を使う位の低所得の生活し、退職金使い果たして、60なったらどうするの？

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主さん、日本語苦手ですか？

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今退職して、退職金と契約社員の給料で生活しろ…って事？

そりゃおかしいでしょ。通常６０（６５）歳でもらう退職金を先にもらって、それを使いながら生活したら、６０（６５）歳になった時に本来入るまとまったお金が無いってだけじゃない。
早期退職して、本来入る退職金と同じ額をもらったなら、それはプールしておいて、今から入る給料で通常の定年までは生活しないと、老後の生活が崩れる可能性あるよ。

そもそも契約社員って最長３年とかじゃなかった？それを越えたら正社員雇用しないとだめになってるハズ。
つまりこの話しに乗ると、５０かそこらでもう１度就活しなきゃになる。

退職したなら正社員雇用できるところを死ぬ気で探さないとだよ。

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この主の文章良くわからん。

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定年まであと17年ですね。

街角の保険を売っているブースに行き、ファイングシャルプランナーの人に、このままだと、月にいくらで65歳から生活することになるのか、シュミレーションしてもらうのはどうでしょうか。

プリントしてくれて持ち帰れるので、旦那さんと一緒にその金額を見たら、この年で転職なんて…と思っていても、もう少し稼ぎたいと思うかもしれません。

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相談者さんの聞きたい収入の話とはズレがありますが、仮に契約社員になっても、ご主人の身分変更は、単純に「正社員から無期雇用社員」へ転換ではないですか？
無期転換雇用社員と正社員との処遇は違いますが、基本定年年齢は正社員と同じはず。
正社員の定年年齢よりも下に設定することができません。

＞契約社員中は他の面接は出来ません。

これ自体が会社の「不法行為」として法律上認められません。
他社に移る場合も、正社員と同様に決められた期限内に「退職届」を出して退職します。
「他社面接」を理由とする契約解除については「解雇法理」に照らして損害賠償を請求します。

そもそも、他社の求人に応募したら「解雇」とか「契約解除」などと就業規則に規定している会社などないですよ。

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>> 7 契約社員の場合、正社員雇用には転職不可なら１年契約社員で給料貰い、
正社員の安定はないですよね？

どうするの？
早期退社になるから数ヶ月には退職金を早く貰い、定年後は年金のみ、どうやって生活するの？
わかる方いませんか？
今の会社から契約社員に変わり給料少ないし、
早くに転職した方がいいの？

転職先は無いし、どうしたらいいですか？
先の不安があります。

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旦那がバカなんじゃないかな？最近不安で寝れない、

上司から契約社員になり退職金で賄えばいいと、
退職金が無くなると、定年後には退職金は0のはず、

どうしたらいいですか？

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答えは、既に分かっているじゃないですか？

会社の景気が悪くてこのままでは倒産してしまう。それで会社としては姑息な手段を提示してきた。ただ、倒産するときは何をやっても無駄だし、そういう会社存続レベルの施策ではいずれ倒産します。定年後の話よりも、会社そのものが定年まで存在できないのでは？

正社員から解雇という場合もあり得るが、経営不振による整理解雇の要件も満たしていないようなので、不当解雇が濃厚です。
とりあえず、企業に残る選択肢が現状で契約社員しかないのなら、それを了解するかどうかだけ。
そして、勤務中に他社の面接を受けながら、契約解除を言われれば「不当解雇」で訴えればよいだけです。
どちらにしても、今の給与条件での勤務継続はできないわけですから、結論を出すしかないでしょう。

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