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会社の管理部に馬鹿野郎と怒鳴り散らしました 会社都合で転勤になり 会社負担で…
会社の管理部に馬鹿野郎と怒鳴り散らしました
会社都合で転勤になり
会社負担で引っ越しとなったはいいが、
引っ越しの日程調整をめぐって
会社管理にメールで早くやれと警告したのに
返信なし
散々怒りのメール送って
やっと引っ越し日程決めたのに
直近になり日程を変えてくれと言われ
ついにブチギレ
馬鹿野郎と机蹴り飛ばし怒鳴り散らしてしまいました
会社都合なんだからすべてやってもらうのか当然！！
なのに会社は動かない！！
空けてた時間キャンセルされ時間かえせ！！
メール送っても返信してこないので
【警告】とタイトルをつけて、
開封確認機能付け、さらには管理部がバカな
ことを誇示するため、ccに社長を付けて
引っ越し手配スムーズにやれ
ダンボールとかよこせとメールしました
やりすぎですか？これ
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お怒りはごもっとも。
ですがそれで人に当たり散らしてよいとはなりません。
メールがダメなら直接電話…という手段は取らなかったのでしょうか？
あまりにも攻撃的な態度を前面に出していると、対応する方も萎縮してしまいます。
それではスムーズに目的を果たす事と真逆の事を自らしている様なものです。
「やりすぎですか？」ではありませんよ。
「やってはならない」のです。
社会人なら「なかなか動かない相手を如何に動いてもらうか？」の手段を考えるべきです。
暴力的な方法でそれを強制させるのは社会人ではありませんよ。
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私は管理部門ですが、社長まで巻き添えにするのは、やりすぎかも。
社長は営業でも管理にとっても最後の砦となります（この意味がわかりますか？）。
まず、スケジュール通りに進まなかった理由が不明です。
そもそも、スケジュール変更の裏で社長が一枚嚙んでいたらまずいことになりますよね。
引越業者を２回使ったことがあります。どちらもスケジュールどおりには行きませんでした。１度は日付変更もお願いされて、応じました。
日程が決まるのもずいぶん待ちました。バイトの手配とトラックの手配の関係だそうです。
主さんの警告メールによって、社長が、どうなっている？と部下に尋ねたら、主さんが管理部で、怒鳴り散らしながら机を蹴って脅威を与えたことを報告せざる得なくなり、訓告くらいの処分は受けることになるかもしれないと思いました。
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