今月、育休明けで復帰した女性スタッフのことで。 復帰一週間後あたりから、子…

>> 1 ありがとうございます。

やはり、社会人としてモラルに欠けますよね。
派遣先の企業が優良ホワイトで、女性の体調不良や妊娠や育児に対してものすごく理解があり、休みもとりやすい職場です。
彼女は、そういう派遣先の体質を都合よく誤解しているように感じます。

ちなみに、別の派遣社員が入れ違いで産休に入ったのですが、その人は安定期後に必要最低限の情報共有、産休前日に全員に挨拶してから休暇に入りました。
できる人はそうやってるんですよね。

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>> 3 コロナ前の話ですが、派遣社員が子どもの体調不良でちょくちょく休んでいたので勤務先の上司が休み過ぎだと注意したら、このままだと契約更新が怪しい… ありがとうございます。
その人のお子さんは、まだ一歳？なので、まともに働けなくなることぐらい事前にわかりそうなものですよね。
世の中いろんな事情があって職を手放せない人もいるのでしょうが、正直元々あまり戦力にならない人だったので、復帰する意味が分かりません。

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>> 4 みんなこんなもの　なわけありません！ その人が普通じゃないです。 主さん書いてるじゃないですか、その人はお子さんを生む前から信用できない… ありがとうございます。
やっぱそうですよね。元々の人間性って子供生まれたからって変わらないんですね。

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>> 5 主は、その方に興味津々なんですね。 その人も、我が子を保育園に入れるためだけの！取敢えず形だけの復帰だからね。ヘタをしたら、会社休みま… ありがとうございます。
なるほど、形ばかりの復職という可能性も否めないですね。
なんか、結局はズル賢い人が得する世の中だなあとつくづく思います。

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>> 6 妊娠前から、仕事も怠けがちのモラルもやる気もない人だったわけで、非常識な悪い人材というだけでしょう。 上が派遣元に相談して、切ってもらえば… ありがとうございます。
お子さんを育てながらの再就職は大変だったことでしょう。立派だと思います。

客観的にみて、独身のときから仕事ができてた人ほど辞めてしまい、アテにならない人ほど元の職場にのうのうと復帰してきて、迷惑かけまくるんですよね。
ちなみに、その人復帰後の研修期間中なんですが、休みまくりで研修が進まず、指導する人も困っているようです。

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>> 11 ありがとうございます。
そういう人もいますね。

有給は権利、育休は権利！
子供の世話があるんだから産後は大目にみて！

確かにそうなんだけど、人の心があるかないかの問題だと思います。

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