注目の話題: 婚約者がいて、11月に結婚を控えています。最近彼の怒った時の言動に疑問があり、結婚してもいいのか悩んでいます。彼が怒るきっかけは様々ですが、最近; 相手が女子トイレの盗撮をしていました。７年付き合い、盗撮は付き合う前から。わかったのは１年前。私は私でストレスと、自分の障害でDVなど相手に精神的ストレスを; 彼氏の元嫁から「来週お泊り会しようよ(ぴえんの絵文字)」と連絡がきているのを見てしまいました。(勝手に見たわけではなく一緒にサブスクで動画を視聴中に来たline

あまりにもパワハラが酷いから、一生懸命就活して、やっと最終面接まで進んだんだけど…

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匿名さん
24/05/27 12:46(更新日時)

あまりにもパワハラが酷いから、一生懸命就活して、やっと最終面接まで進んだんだけど、
「休み取りすぎなんだよ！やる気ないんじゃないの？！私生活がおかしい！」とトップが吠えている様子。
もうメンタルが辛すぎるけど、収入源は確保してから辞めたい。
そもそも半休はおかしいだの、文句を言われるから全休取るしかないんじゃないの。
面接の日程は急だから、1週間前になってしまうから仕方ないじゃないか。
病院通ってることにするかな、、、

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パワハラ

No.4059602　24/05/27 12:22(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 24/05/27 12:25
匿名さん1

さっさと辞めた方がいいよ。
メンタル病む前に辞めた方がいい

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No.2 24/05/27 12:27
匿名さん2

辞める前にひと暴れ。
労基に連絡する。
有休は権利なので文句言っちゃダメなんです。

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No.3 24/05/27 12:28
匿名さん3 ( ♂ )

全部休み使い切ってから辞めた方がいい

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No.4 24/05/27 12:43
お礼

>> 1 さっさと辞めた方がいいよ。メンタル病む前に辞めた方がいいありがとうございます。
内定もらって辞めれるようがんばります、

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No.5 24/05/27 12:46
お礼

>> 2 辞める前にひと暴れ。労基に連絡する。有休は権利なので文句言っちゃダメなんです。パワハラの証拠は集めてあるので、辞めてから労基に連絡しようと思ってます。
労基ってあまり、弱小企業には意味ないですよね、、、
辞めたくないのに辞めさせられたって、その会社で働けるようにしてもらっても辛いだけじゃないですか。
有給だし、一応申請してるんだから、堂々としているようにします。