旦那の夏のボーナスについて、 50歳、勤続17年、転職あり、 総額69手取り…

妥当と言うか、ボーナスは会社の業績に左右されるから
貰って当たり前って考えはどうかと…

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了解、上場の工業系ね。
それなら勤続17年なら普通～良い方だとは思う。

勤続17年で学卒扱い(中途採用でも)で役職なら、100万円は行くけど、
まだ一般職の扱いなら大体それくらいかも。

工業系は他の業種と比べてボーナスは若干低い傾向にある。
その分、月給はそこそこ良いけど。

サービス業などはその逆な感じ。

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そんなに貰えるの　すごいですね。

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俺も50、勤続26年で、旦那さんとそんなに変わらない(額で１割多いってくらい)。

なので俺からしたら、そんなものと言えばそんなものっていう感じ。

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妥当って話なら、質問の仕方が妥当じゃない。

今は少ないだろうけど、ボーナスを給料の何ヶ月分か決まった倍率で支払う会社はゼロだはない。

この、もっともシンプルであろう計算基準だとしても、月給ド何倍がボーナスなのかっていうのが最低限の条件として必要ですよね？

これを予測してほしいにしろ、業種も分からない。ただ転職したことと勤続年数だけで何を判断しろと言うのでしょうか？

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上場企業？
違うなら何とも言えない。
幅が広すぎて他社が参考にならないし。

上場企業なら勤続17年ならもう少し欲しいところ。
年齢は関係無い。
あくまで役職。

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>> 5 一応、東証一部化学会社だけど。
コロナも関係あり、働き方改革で、残業、早出一切無くなりました。
有給とり放題です。

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50歳ボーナス平均って調べたら53万円ってでてきたので、いいんじゃないでしょうか

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