雇用保険って… 加入条件を満たしていれば 勝手に加入されているものですか…

2さんのおっしゃる通りで、
普通なら雇用保険は加入します。もし働いてるのに加入されてなかったとしても、働き始めた時から過去分を遡ってあとからでも加入できたはずです。

そして、産休は本人が望めば会社は拒否できず、法律で取らせることを義務付けされてるはずです。

産休手当は雇用保険とは関係ないです。

育児休業給付金は、条件があります。
私は数年前にパートで育児休業給付金を申請し取得しました。当時の条件は、1年ほど働いてること、勤務時間や日数の条件を満たしてることでした。条件を満たすほど長く働いてないと、育児休業給付金は取得できないのは、今も変わらないかと。

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加入義務があるのでまともな会社であれば必ず加入します。

雇用保険に加入していれば育休手当もらえるが、産休手当は健康保険から出るので社保に加入しないと貰えないですね。

だから、気にするのなら社会保険の加入要件です。

パート・アルバイトで社保入れるかは職場によるところが多いと思います。

産休自体は取れます。法律で決まっているので必ず休みです。社保ないと休んでも給料の保証は受けられないです。

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金額は数百円ですが、1日でも働いたら対象になるみたいです。

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