>> 1 やっぱりそうなんですね。

社長はASDなので、わかりづらいパワハラです。

大事な仕事なのに、彼が興味ないと「そんなの意味ない、やってないのと同じだ」と言い捨てたり。
社長だけのこだわりを命令として押し付けたり。
社長は午後遅い時間の出社だから、決裁遅れて残業になるのに、午前中から仕事する奴はバカだと言うだけ。改める気はない。残業代は見込みなので特に出ない。
忘れ物も多いから、リマインドすると「子どもじゃない、うるさい」と言うくせにやっぱり忘れてるし。すると「君のリマインドが不足している」とこっちのせい。

唐突に暴言吐くので録音も難しいし・・・。

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No.3 24/07/21 07:33
匿名さん3

パワハラに関しては、単に悪質な場合に企業名が公表されるというだけなので、小規模の企業だと公的な抑止力はほぼないですね。
賃金未払いとか、危険な労働環境とかだと、労基にも強力な指導権限があるので証拠があれば指導に入ってくれますが、そういうことを伴わない限りは、せいぜい労基に行ったほうが辞めるのがスムーズになるくらいです。

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No.4 24/07/21 07:37
人生の先輩さん4 ( 50代 ♂ )

まぁ辞めた方が建設的ですね。

労働基準監督署に訴えてどうこうより、その様子だとその会社は、遅かれ早かれ「無くなります」ね。

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No.5 24/07/21 07:37
匿名さん5

訴えればあります。あと、社名公開

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No.6 24/07/21 07:53
お礼

>> 3 パワハラに関しては、単に悪質な場合に企業名が公表されるというだけなので、小規模の企業だと公的な抑止力はほぼないですね。賃金未払いとか、危… あいがとうございます。
なるほど。家族経営ですから、労基にいってもそれこそ意味がないと。
確かに賃金未払とかだとわかりやすいのですが。

逆に仕事してない社長家族に、出勤簿捏造して給与払いましたね。あれは苦痛な仕事だった・・・。

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No.7 24/07/21 07:55
お礼

>> 4 まぁ辞めた方が建設的ですね。労働基準監督署に訴えてどうこうより、その様子だとその会社は、遅かれ早かれ「無くなります」ね。ありがとうございます。

ほかにも、社長はIT技術者でウィンドウズ使わないので、仕事のファイルのやりとりもテキストファイルに直せと言われ、かなりめんどくさいんです。
事務会計なんて、エクセル計算式消えるし、非効率も甚だしいんですよね。

エクセルなんて嫌いだと豪語するし。ただのバカですよね。

確かに転職が一番ですね。