取引先から「居眠りの件」で連絡があったことを部下に伝える。
「先方は特に怒っていなかったが、当社上司にはその旨報告はする。」と部下に云う。
後は居眠りの原因、理由は当然本人に聞く。

自身（預かり）止まりにして、敢えて上に報告しない方法もあり得るが、上司が先方と会った時にその話が出されたら拙いことになる（そんな話は聞いていない…）
上司が先方と直接会う可能性が少なければ可能だが、万が一の覚悟が無いとできない（苦笑）

結局は「部下、スレ主、上司の関係」と企業風土の問題ですね。
私らの昔の時代は、親分肌の上司も沢山居て、いちいち上にまで上げない上司も多かったです。
仮に、上司に後日バレて咎められても、辞めればいいだけの話です（いつも辞表は持って仕事をしてました）
「バカヤロー！！何で報告しなかった！！知らなくて恥をかいたぞ！」とか言われても、それで終わり。
まあ～その程度で、首にする上司も少なかったが、その反面笑って部下を斬る上司もいましたので、さて、今はどちらなんでしょうかね。