どーしてもそりが合わない人との仕事の仕方を教えてください。何を言っても喧嘩腰の返…

相手にしない。
必要なことだけ伝える。
それによって、仕事が滞るなら、
上司に相談。

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自分の管理者を相談相手（味方）にする。

第三者が見聞きしたときに
「主さんはよくやってる。ソレに比べて相手のあの態度はひどいね」
と言ってもらえる仕事をする（証拠も残す）。

会社の方針、仕事のゴールを明確にして相手と共有する。
ゴールに向けて仕事をするときに「どっちでもいいこと」については相手に譲ってやる（譲ったことも形に残す）。


面倒事はすべて主さんのキャリア、経験値、好評価になりますよ。

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相手が何を言っても、主さんが喧嘩腰に受け取っているだけかも知れない

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退職したら？

必要とされるなら引き止められる。不要なら引き止められない。上司が相手を注意するかどうかです。

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そういうことありますよね。
でもこれは明白なことで、主さんも相手に対してそれに近いことしてるんですよ。
少なくても相手はそのように感じてる部分があると思います。何かしらネガティブな感情を抱いてると思います。
そういう関係性だからこそ、お互いしんどいと思います。
仲良くする必要はないし、他人ではなく主さんを基準にすることを意識していくと、おのずとどうしたらいいか先が見えてくると思いますよ。
今はその相手に執着して囚われてる状態なので。

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