３歳の子供を育てている。共働き夫婦です。 最近会社の上司が変わり、出張を強要さ…
３歳の子供を育てている。共働き夫婦です。
最近会社の上司が変わり、出張を強要されるようになりました。
日帰りですが、週１回は遠方へ行くよう指示がでています。
出張日の帰宅時間は深夜をまわり、夫も激務で保育園のお迎えを頻繁に変わってもらうわけもいかず…お互いの両親も遠方に住んでおり（新幹線で５時間）お願いすることができません。
また、子供には持病がありベビーシッターなどにお願いすることができません。
上記の理由を上司にお伝えしましたが、理解してもらえず困っています。
ほかのワーママ社員は、子供を実家に預けて出張しています。○○さんは出張行ってくれるよと言われてしまいます。
やはり何とかして出張に行くべきなのでしょうか。
なにか方法があればアドバイスをいただきたいです。
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女性がバリバリ働ける時代であっても 子供いる以上は 環境作りは親の責任でしょ？
やることやっといて子供作って 夫婦お互い忙しいから 子育て大変違うでしょ。 こんな時程 夫婦の話し合い 職場での調整相談含めて対処するもの ヨソが実家に預けてるとかどうでもいい話です。
ましてや持病持ちのお子さん優先した働き方考えられないですか？
極力調べて 預けれる所探すのは自由ですが 子供さん可哀想です。
夫婦どちらかが 転職及び勤務形態の見直しするしかないでしょ 子供さんを第一に考えた上で まともな対策しない時点で 親失格
理解のない上司に当たった以上は 他の選択肢も考えれますよね。
夜間預かってくれる保育園ないかな？。
私の近所にはありましたよ。元保育士の方が個人で経営をしていて、事前予約なら親の状況(冠婚葬祭で連れていけない)で1晩中預かってくれました。実際には利用をしませんでしたが。
市役所児童福祉課とか聞いてみては？お母さん達からの情報が市役所に集まっているかも。市役所としては、情報を集められないらしいので。
あとは、ネットで「夜間 持病 幼児 保育
園」で預けるか。
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