来年4月から正社員として働くのですが、今の派遣先で3月にまとめて有給をとらないで…

勘違いしている人が意外に多いのが有休の扱いについて。

有休は確かに個人の権利だけど、権利を行使するにはその前に義務を果たさないとならない。
その義務とは、会社の業務に著しい影響を与えないこと。

例えばだけど、
社員が100人いて、その100人が同じ日に有休を取りたいと言い出したらどうなる？
その日は会社の業務が出来なくなって損失が発生するよね。
そうなるとその100人全員が労働の義務を果たしてない事になってしまう。
義務を果たしてないならば、会社側は権利の行使を認めなくても良い事になる。
これはちゃんと法で定められていることだ。

例えその100人が会社を訴えても必ず敗訴する。

極端な例え話しだったけど、同じ理屈で当てはめてみると…。
同じ月に一人が長く休暇を取る事で業務を回す上で不都合があると判断されれば、有休の取得を断る権利が会社側にはあるってこと。

質問者さんのケースがそれに当たるかは分からないけど、一般的に考えて有休を長く取れば欠員になる期間が長くなるから会社は困る。
新しく人を雇って補充出来るのは、退職して欠員が出てからだから、退職の為に長く有休を取ってるうちは人も雇えずに、欠員の期間が無駄に長くなるということだね。

因みに、「じゃあ退職する人が有休取ってるうちに新しい人を雇えばいいじゃない！」と思う人もいるかもしれないけど…。
それは特殊な条件を除いて、一般的には会社の予算としてはやってはダメな事なんだ。

例え１ヶ月だけでも有休で発生する支給額と、補充した人員の支給額が重なってしまうと、余剰人員で無駄な人件費を発生させている事となって、会社組織として予算管理の是非をを問われてしまうからだよ。

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