私は先月、パワハラにより休職し、1ヶ月後の今日、復帰可能と配置転換したほうが良い…

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匿名さん
2024/10/07 18:29(更新日時)

私は先月、パワハラにより休職し、1ヶ月後の今日、復帰可能と配置転換したほうが良いと書かれている診断書を人事に渡しました。

その結果、人事から配置転換するために、さらに数日欠勤しなければならないと言われました。

しかし、1ヶ月間の休職期間で有給はほぼ使われ、診断書を渡した日からの有給もおそらく数日しかありません。有給が切れると欠勤扱いとなります。

その欠勤期間は、給料が出ず、期間も現状、わからないため不安です。

ちなみに私の会社は大手のメーカー勤務で、大体配置転換には何日くらいで決まるのでしょうか。

私は、やっぱり配置転換を無視して元の部署に戻るべきだったでしょうか。