経理で入社し、今回、急遽営業事務の方が辞めるのですが補充は、しない。 私を…

理由は一身上の都合でいいのでは？
営業の努力ぐらいはしたほうがよかったと思いますけどね。

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営業事務は、雑用係やからね。
めんどくさいよねー。
サポート出来ません。と言えば？

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＞会計以外のことに時間をさかれるのが嫌なのですが退職理由として、弱いですか？

退職理由としては普通でしょうね。
経理の場合、税理士や会計士を目指している人もいますので、よくある話です。

＞補充しないのは、私にさせれば良いと考えていますよね？

まず、経理の部署に何人配置されているのか不明ですし、直接の確認が必要でしょうね。
そもそも、経理と営業事務の別々の担当者がいたのに、その両方を一人でやらせることには無理があります。
一時期的に何らかの理由で兼務ということはよくある話ですが、それでも「いつまで」が無いとおかしくなります（兼務でなく異動なら人事的に納得）

私は、営業事務、経理、総務、人事、企業法務…全般を経験してきましたが、仕事の変更については、企業側からみても、通常何らかの事情、理由があります。
ただ、社内異動は別にして、中小企業で重要な経理担当者の退職というのは、「会社倒産か？」とか、あらぬ噂の元になることもあるんですよ。

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>> 1 理由は一身上の都合でいいのでは？ 営業の努力ぐらいはしたほうがよかったと思いますけどね。 今も手伝い、バタバタ動いているのですが今の営業事務の方が私に教えてくれたりするのですがこれは…引き継ごうとしてくれてるのかなと…

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>> 2 営業事務は、雑用係やからね。 めんどくさいよねー。 サポート出来ません。と言えば？ 手伝ってる時に当たり前に営業の方から在庫は、確認してねとか言われて…私、ずっとやる気はないけど？と思って
やって欲しいと言われたらきっぱり断ろうと思います。

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>> 3 ＞会計以外のことに時間をさかれるのが嫌なのですが退職理由として、弱いですか？ 退職理由としては普通でしょうね。 経理の場合、税理士や… そうですよね！
無理がありますよね！
経理は、基本私1人です。

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