自分の仕事しかしない、自分の仕事もやりこなせていない若い子が多すぎる職場。皺寄せ…
自分の仕事しかしない、自分の仕事もやりこなせていない若い子が多すぎる職場。皺寄せで慌ただしい中堅層の退職が後をたたない。自分が若い頃、出来ない仕事を上司が請け負って忙しくさせていることに申し訳なく、情けなく感じ、必死で仕事を覚えようと貪欲になっていたが、ここ3年、入れ替わり異動してくる若い子皆が、仕事を他者に押し付けても平気そうで、学びとろうとしない。それに嫌悪感を抱く自分がおかしいのだろうか。
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わたしは「上司が若い子の仕事を奪いすぎ」だとも感じました。若い子が仕事を覚える前に、周りが先に手を出してやってしまう。これでは仕事は覚えられないですし、若い子からすれば「自分は頼りにされていないんだ」と投げやりになってしまいます。
とにかく簡単な仕事を振って、できたら大袈裟なぐらい褒めてあげる。上司に褒められるのはモチベーションアップに繋がります。そして失敗しても責めないこと。
できたら褒められる。上手くいかなくても叱られない。安心して働ける環境を周りが整えてあげることが重要です。
結局のところ、苦労は自分のためにしていることがわからないんですよね。
企業勤めをするとき、スペシャリストかゼネラリストを目指すどちらかしかないのですが、どちらも嫌だという人が多いですね（楽する事しか考えていないから当然）
評価されないので雑用はしないという人もいますが、人事考課する側としては、「雑用は何もしないこと」も評価の対象に入っていることを理解したほうがいいですね。
したいことだけをするというのはスペシャリストの世界ですが、当然そこまでの能力はないし、そのための勉強をしてきた形跡もない。
結局、中途半端な人間で、使う側も苦労します。
若いうちはある程度年齢でごまかせますが、30代40代となると、人を使う立場になるので、誤魔かしきれなくなりますよね。
転職先もなくなり、未経験OKの業界しか働けなくなります。それが、一般的な流れです。
まあ～現代では、フリーランス、無職はほぼ普通なので、当人たちがそれを焦らないことの方が恐ろしいですが。
闇バイトもその流れの一つだと思っています。騙されたというよりも、実体としては、ほぼ当人たちが自ら望んだ世界だと考えています。
闇バイトも日常世界の延長線上にあるだけですから。
＞人事考課の影響や、職場での人間関係、顧客満足等、想像が及ばないのでしょう。巡り巡って自身に振りかかることですので、自業自得、ざまぁみろと思って、切り離せたらいいのですが、嫌悪感募らせながら指導を続けてしまい心身ともに疲弊してしまいます。
企業の総務人事で、今まで1000人はいかないが、500人以上の退職者に関ってきました。人間模様はいろいろです。
家庭の事情、病死、借金、自殺、ストーカー行為、横領、不倫、パワハラ、リストラ…
毎回上からその対応を指示されますが、万全な対応ができたか？というと疑問符もつきます。
その都度、個別に情が移ってしまったり、逆に突き放したり、事実は「小説より奇なり」でした（笑）
一人一人についてみれば、それぞれの人がこの先どのような人生を歩んでいくのか？、または、どのような人生を歩みそうか？
そういう想いを抱きながら、従業員たちと接してきました。
若い人たちに何かを聞かれれば、何か知りたいことがあれば、当人に近い人間を思い浮かべて話もできる状態です。
ただ、そこまでの情熱を感じる若い従業員に接したことは少ないです。
若いうちは、間違っても何でも聞ける特権があるのに、その特権を使わない人が多いのです。
わかります。
本当にぎょっとすることが多いです。
うちは若手の入れ替わりが激しいんですが、向上心がとにかくない。
時代が違うので仕方ない、年長者が合わせるべき、とは思っているんですが、それにしてもと毎日溜息が出ます。
その場しのぎが多く、怒られるのを嫌い、かといって自力で解決する気はまるでない。
全体的に他責思考なのかなと思っています。
出来る範囲の仕事をくれない方が悪い
きちんと教えてくれないから出来ない
怒られたって出来るわけじゃないのに
そのタイミングで、出来る方法を自分で探すもんだと思うんですが。
…どうやって仕事出来るようになる気なんだ？と疑問です。
これも、そういう風に育ってきてない、環境が悪い、と言われるんだろうな。
注意しても反発するだけ、強要だハラスメントだと言われるのかなーと、見守っていますが…
初期能力値が高く、最初から出来る人は問題ないのでしょうが、そうじゃない子たちはいつまでも成長しない。
どこもこんななんでしょうか、日本社会ってどうなっていくんですかね。
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