飲食業管理業務をしてます。 店長とかではないため役職報酬はもらってません。 …

飲食業管理業務をしてます。
店長とかではないため役職報酬はもらってません。

外国人３人のシフトで運営ができてないと
社長から連絡ありました。

日本人社員、1人有給休暇中。
12.1月は有給消化できないので、1月いっぱいで消える有給を消化してます。

私は３歳半検診で公休。

日程がかぶって出勤できませんでした。
社長からは有給はしかたないにしても他の日、シフトマイナスでいいからイベント翌日など人が多く来るのわかってる日はそっちを優先しろ。

って遠回しに言われました。

娘の検診を優先するのは仕方なくないですか?
子連れ様だと思われないよう
保護者懇談も保育体験も遠足も運動会もいままで参加できていません。土日も子連れでシフト入ってますし、基本月1.2の休みでシフトマイナスないよう努力してます。
パワーバランス悪いときも公休であってもピーク時間帯は店にいます。
他県の店舗が人足りなければ、応援にも行ってます。


でも市役所で日程決められる検診はしかたなくないですか？

会社には親は現役で頼れない。
主人は鬱で頼れない。むすめは1号認定なので土曜保育がなく、子無しで残業はできない。
面談で社長には伝えてありました。

ですが疲れました。