年を越したら退職するかもです 障害者雇用です 大手の人事部の事務職ですが、私…

自分を実力以上に最初に見せる人は
何も続かなくなります
ガッカリされたり期待ハズレになるから

最初は実力より控え目な謙虚な態度の人が実は出来るとスゴいとなります

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お言葉ですがパート社員でも能力の高い人は五万といます。

パートとか正社員がどうこうは関係ありません。

主さんにとってはハードルが高い、それだけでです。

お知り合いの言う通り、転職が賢明かと。

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辞める選択も悪くはないけど、その前に上司に相談かな。
どこが難しいのか、どうすればできるようになるのかなど改善してもらえばできるのならば、それに越したことは無いと思うけどね。
業務改善は企業では必要なことであり、まともな企業なら前向きに取り組むと思うけどね。

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＞障害者雇用です
大手の人事部の事務職ですが、私には向いてないと思います
私は基礎的な操作しか知らないし、入社試験でもパソコンの基礎的な試験だったので、その程度の実力でいいんだと思ってました

向き不向きというよりも、大手、人事部、事務職、障害者雇用ということで、大きな問題だと感じました。
人事は人を扱うところですが、そこが機能していないと言うことになります。
障害者雇用の本質はできないことをやらせるのではなく、出来る能力を基に仕事をやってもらうところです。
つまり、入社試験がおかしかったということになりますよね。
従事する仕事が入社試験の延長線上であっても、その後も敢えて特別に勉強したりしなくてもできる範囲ということになります。
一般社員だと徐々に仕事の範囲を広げていきますが、そういうやり方そのものが当てはまりません。

私は人事畑出身ですが、障害者雇用の考え方に瑕疵があると思います。
人事部の責任者に話して善処してもらってください。

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