人手不足というわりに、社会が求めてるのって20代までですよね。 中高年で働ける…

採用担当がそう決めてるんだから二十代で募集したら必要な人数は来てくれんじゃない？

本当に人手不足で二十代の人が来てくれないなら流石に年齢制限伸ばしてると思うよ。

で、めぼしいのがあらかた持っていかれた結果、キツくて安い所が人手不足というだけ。

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社員の年齢層に偏りがあって、分厚い層が一斉に定年を迎えて退職すると、そのタイミングで一気に人手不足になる。だから事前にそれを防ぐために、いろんな年齢の人を採用しておきたいんだと思う。

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氷河期世代は正社員率が露骨に少ない
大手企業の役職の年齢をみたらわかります、見事に氷河期世代だけ飛んでますから
その時期、新卒採用をしなかったんだからそうなる
だから年齢を揃えるなら、本来はその世代を採用すべきなんですけどね

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そんな大企業や職種じゃなくても正社員では中高年はとらないって感じですよね。
アルバイトならばありますけど、20代と違って社員は年齢で切られます。
氷河期世代は正社員でつけない人も多かったですが、そういう人は非正規でやってきたんだから非正規でいいでしょって捨てられがちですよね。
医療職や保育教育関係の人材不足な場所ですら公務員系列などになると年齢制限かけられてますしね。
それで中高年は非正規で安く使われるというか。
若い世代と違って今更子供も産まないし政治的にも助ける意味もないんだろうなと思います。

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