新しく来たおばさん契約社員、 1時間くらいで終わるであろう仕事が8時間くらい、…

>> 1 2日連続なんですよ...

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>> 3 何をしてるか？は本人しか分からないので、直接聞いたら良いと思います。 人手不足だから採用してるんだし・・それをするために出勤してるんでしょ… 入ったばかりだから1時間で終わらない、はわかるんですけど10時間はむしろどうやって？？って...

歩いて30分の道のりを45分かかりますはわかるけど
5時間かかりましたってどんな遅さて歩いてんの？！ってなりますもんね

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>> 4 途中で仕事状況を確かめない管理職が無能 下手に口出したら悪者にされる 上司忙しすぎて難しいんです

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>> 7 いや、私も面倒見てるんですよ。

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>> 9 1時間で終わる仕事っていうか、
数日かかる仕事のうちまずは序盤だけ教えて、間違えてたからその直しをお願いし、その直しが1時間くらいで終わるはずなんです。直しなので。

で、それが直ったら次の工程に進みたいんですけど全然進められないんです。

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>> 11 その人がどこで躓いてるのか把握していないのですか？ 8時間も進捗を確認しないものでしょうか 何回も間違えて失敗してやり直してるらしいです。
でもそんな間違えるか？って感じだし、
どこ分かりませんか？って聞いてもスルーされましたね

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>> 12 作業内容と時間を記入して頂く用紙を作ってみてはいかがでしょうか？個人で記入して頂き毎日提出してもらう。など それやるとパワハラとかやりすぎとか言われます

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>> 15 自分もそんな人と仕事したけれど、本人は仕事できない自覚はないし、こちらの時間を無駄にしてるとは全くわかってないし、イライラしたなあ。 … むしろ「また直しかよしつねけーな」みたいな態度しませんか？！それが尚更ムカつく
お前ができてねーからだろうが

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>> 16 おばさんを見習ってサボればいいじゃんか。 そんなんしたら給料下がる

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>> 17 つまり 分からないがわからない。阿呆やがなぁ！って事ですね。 だから、聞くに聞けない。どん詰まり。 でも10時間でできたんですか？… でも10時間やって結局まだ間違えてるからねwww
試用期間でクビになると思う

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>> 21 わかるー！！

私も「そのやり方知らないしマニュアルにも書いてません！イレギュラーな対応は出来ません！」って言われたけど、マニュアルにデカデカ赤文字で書いてあってさ笑

それ言ったら「マニュアルが見づらいから直すべきです」なんて言い始めて...
誰も間違えたことないくらい分かりやすいのにね。

試用期間でクビになって欲しい

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>> 23 それ、言われた。マニュアルがわかりづらいって。ほかの人は、みなそのマニュアルで、口頭の説明も受けずにできてるのにです。 もっとびっくり… 自分が読まずに自己流でやるのを「読みづらい」って言い訳してるだけなんだよね。
自分は間違ってないスタイルなのおばさんあるあるなのかな。
なんなら、読まなきゃできない先に進めないこともあるから普通は「ここってなんの数値設定ですか？マニュアルに書いてなくて」ってなるはずなんだよ。
それを適当な数値入れてやり始めてるから普通にやばい。

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>> 24 教育係なの？ 違うならほっとけ！ お前はお前の仕事だけこなしてればそれで良い 新人いびって楽しいか？ 教育係ではないけど
やった仕事をチェックしてと言われたからしてるんだよwww

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>> 25 教育係ならついて仕事を見て、どこにそこまで時間かかっているのか、どこが分からないのか、それを確認して教える。 それでも上達しなければ全… 他責思考の人っているよね。
ちゃんと教えたしなんならチャットでも送ったしマニュアルにも書いてあるのにその通りにやらなくてさ...
そんなにんげんどうしろってんだ

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>> 26 【メモ帳】か何か立ち上げて そこで長文の愚痴を書いてるんじゃなかろうか 書いては消し〜書いては消し〜 ダカダカダカダカーッッっ… そのおばさんの席が端っこで壁際だから後ろ通ることないんだよね...
愚痴書いてたらそれこそやばいわ全部自分が悪いのに

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>> 27 自分もそういう人の教育係になったことあります なにしてるかを一度は監視して良いと思いますよ 何に躓いてるか知るために1時間だけ後ろで見て… 全部上司に言った！！
さっさと辞めて欲しいー！

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>> 28 ダラダラやって時給を稼ぐ能力の人より普通にこなす能力の人がいいと思う 主さんにしわ寄せが来ないのならほっとけば会社が無駄な賃金払うかク… しわ寄せ来てるし、
おばさんの方が経験者中途採用だから確実にこっちより給料高いんだよ、それは許せない

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>> 29 サボる能力があるのか、能力がないから時間をかけるのか。 本当に能力のある人間ならサボってると思われないようにサボるよね。 それにサボって… わかる、
バレないようにサボって欲しいね

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>> 30 私も面倒みてます、とのことなのでそれならそれでちゃんと見てあげてはどうでしょうか。 私が入った会社は何歳の人だろうが、最初にする作業の時は… 付きっきりでまずは教えてあげましたよ。
目の前でやって見せてあげました。
なのにどんどん酷くなり直しをお願いする度不機嫌になり時間がかかっていく。
わざとかと思うレベル。

最近すぐ指導側に問題あるって言う人いるよね。
もう何やらせてもできない人間っているんだよ...
「こことここ直してきて」とお願いしたのにひとつしか直してなかったり、
何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も「まずは自分で全部を確認してきてから出してね」と言っても何も変わらない人。
そんな人にどう教えたらいいの？逆に教えて貰える？？？

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簡単な作業すらできない
データの付け方、フォルダ構成は過去のものと同じにと言ってもできない
「こうやってください」と作業手順を何回教えても自己流でやってくる
「数字が間違っているから全体的に見直してください」とお願いしても何も直ってない
マニュアルに書いてあることもやらずに「マニュアルに書いてない」と言い張る
「分からなければ聞いてください」と言っても何も聞いてこないまま自己流
何度も自己流にするから「ここってなんでこうしてるんですか？できない理由があれば教えてください」と言ったらそそくさと直してくる
ひとつ直したと思ったら何故か違うところが変わってて間違えている
全部こっちが気づくか試してるのか？ってレベルでまいかい新しい間違いを起こす


こんなやばい人間に逆にどう教えるのが正解なのか教えてくんない？？？？
社会人として当たり前のことすらできないやつっているんだよ。

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>> 40 仕事出来ない人が守られて出来る人にしわ寄せくる。 出来ない人に仕事を与えないはパワハラ。出来ない人に迷惑かけられて逆パワハラではないか… わかる。
１ヶ月全然成果出てないのに給料出るって、新卒じゃないんだからさ
理不尽だよね

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>> 41 経験者で中途採用？そんな会社あるんですか？ 普通はそういうのは採らないですけどね・・・ 自分の仕事が捗らないから面倒見れない。確認し… 経験者の中途採用は当たり前じゃない？？
未経験の中途採用しか取らないってこと？？

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>> 42 とりあえず2〜3時間待ってみて、終わってないのなら声かけて見たらどうです？ 「今どこやってる？」「どこかわからなくて困ってる？」「どの段階… 在宅の日があり、その日は返信が遅いです。
出社の時に聞くと「間違えてやり直してたのでまた進んでません」って言われます。

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>> 46 そうですか失礼しました。
経験者で中途採用？そんな会社ある？って書いてるから...
面接なんていくらでも嘘言えるからね。

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おはさん腹立つー！！！！
朝のMTGで上司が「進捗どう？」と聞いてきて「○○さんのところがまだここまでしかできてなくて、年内どこまでできるかなという感じです」と答えたら、
今まで10時間掛けてきたものを2時間で出てきやがったwwwwww

やばいって焦ったのかなwww
でももう上司には全部報告済みだから今更頑張っても無駄だよ〜！

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>> 50 新しくきた人なんでしょ あなたも新しく　 入社した時周りは 今のあなたのように 周りの同僚や 先輩は批判したり イライラ… いや、誰も10時間なんてかからないけど.....
自分も周りの人もそんなかからないんだよ普通.....
実際自分はミスしたことないしむしろ周りより仕事早い。
おばさんはミスしかしない。

ミスするだけじゃなくサボってたりわざとだったり他責思考だからイラついてんだけど？？？

理解出来てない人っているよなほんと。

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>> 53 簡単に言うと職場の玄関清掃をお願いと伝えたら、1回の作業に対して10時間後にキレイになり終了するって事ですよね？ヤル気なくだらしない人。 そういうこと
なんならキレイにはなってない

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>> 54 誰かが側に居て最初から最後まで教えてあげるしかないです そうすると本来1人でいいはずの仕事に1人以上かかることになるので工数や予算と見合わない。損することになる。
だからさっさとクビにしてもっとマシな人を雇う方がいいんだよ。
給料分の仕事もできない人に給料払ってくれる優しい世の中なわけないだろ。

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>> 57 他のレスに書いたけど上司には報告済みで上司から注意も言ってんだよ...読んでね...
上司に「他に仕事渡してますか？」って確認済みだけど何もさせてないよ笑
もうこれ以上覚える仕事ないよ...全部やってるよ...
あなたも思い込みは良くないね笑

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>> 59 全員に周知は今の時代パワハラとかになりそうじゃないですか...？？
どんなミスがあった、どう改善するかは周知してもいいと思うけど誰が何回ミスしたかを周知するのはヤバそう

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>> 61 削除された回答 いや、経験者の中途採用だから出来るはずなんよ

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>> 62 新しい人が質問してこないのは、新しい人に怖がられている可能性があります 主さんが自身を嫌っているのをその人は既に気づいていると思います … いや、誰にも聞かないんだよそのおばさん

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>> 63 その女性から見て、主さんは恐怖のかたまりや敵でしたら、もう関係は悪化していて、その女性とはもういい方には向かわないと思います 誰にも聞かないんだよね

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>> 64 お礼見て思ったけどスレ主はかなり陰湿で性格悪いね。スレ主に目付けられたら馴染む前に皆んな鬱になって辞めてしまいそう。怖いよ。 誰だって裏では愚痴るしこんなもんだよ？笑
こんな掲示板見てる時点でね

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>> 69 いや、なんか人事に話したら「前の会社で社長と揉めてやめた」んだって笑
自分の間違いを認められない性格らしいよ。

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>> 71 中高年です、多分50歳くらい。
上司の指示には従うけど、間違いは素直に認められないみたいです。
「資料見て仕事して」という注意に対して「資料に書いてません」と言い張る、確認するとちゃんと書いてある、みたいな。
こっちが証拠を突き出すまでは「私じゃない」スタンスでいるおばさんですよ。

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>> 73 いや、資料の真ん中赤文字で書いてあるのすら見落としてるんですよ...
完全に見てない
更年期障害はあるかも笑

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>> 75 削除された回答 自分は20代
ほぼ喋ってないから大丈夫だよ

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>> 76 削除された回答 ごめん自分も女笑

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>> 80 普通に経歴詐称してそうだもんね。
経験者って面接で言ってるのに初歩的なこともあまり分からなかったり理解が出来てなかったり。
面接で良さそうにしてたら人事も見抜くのムズいよ。

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>> 82 ちゃんと全部読んでね〜！

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