派遣先で、社員の態度や業務指示が酷く、 派遣会社に相談したらそれは酷い。となり…

匿名さん2 さん

返信できず、こちらから投稿します。
回答ありがとうございます。
確かに言われてみると、非をみとめず、すぐ契約を切る派遣先もありますし、そうなるとこの派遣先はまともで、安心して働ける会社になりますね。
そう言ってもらえて気づくことができ、安心しました。

働く先の企業体質もちゃんと視ることです。
→いつも、人しか見てなくて、会社そのものは全然見えてなかったです。
これからは、働く先の企業体質もちゃんと視るようにします。
気づかせてくださり、教えてくださりありがとうございます。
心機一転がんばります。

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匿名さん1

返信ができず、こちらから投稿します。
回答ありがとうございました。

そこで引いたら負けですよ。
この言葉で目が覚めました。
私のポジションは、今まで数名が、半年程度で辞めてたので、思い切って言って良かったと思いました。


>派遣会社に相談したらそれは酷い。となり
こっちを信用してください。
この言葉にも、ハッとさせられました。
よく話す人ではなく、話をしておかしいと言った派遣会社を信じようと思います。

心機一転また頑張れそうです。
回答本当にありがとうございました。
感謝しております。

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クレーム処理は派遣元に相談して、派遣元から派遣先の担当者へ連絡。派遣先でその事実を確認して、問題担当者を外した。

派遣先がまともな会社で良かったですね。
派遣先で非を認めない会社もありますから、それからすれば安心して働ける企業と感じます。
ただ、安心して働ける企業といっても、問題社員は必ずいます。
外された問題社員だけではないはずですね。

ですから、たまたま問題社員に遭遇したといって、いちいち仕事を変わっていたら、働ける企業などなくなりますよ。
人だけでなく、働く先の企業体質もちゃんと視ることです。

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そこで引いたら負けですよ。

正社員じゃないんだから、正社員の頭を踏んづけてでも企業から最大利益を勝ち取ることを考えて当然だと思います。

そりゃ無茶苦茶やったら長期的に見て損するかもしれませんけど、常識や制度を少しでも盾にできる範囲なら、遠慮すればするだけ他の同じ立場の人が苦しむと思ってください。

「前の人はこうだったよ」

となるんですから。

むしろ今、質問主さんが受けてるのがそれですから。
前の人が弱気で受身だったからそうなってる。

その「よく話す人」のそういう態度が、本人だけじゃなく派遣社員全体の立場を弱くしている。

>派遣会社に相談したらそれは酷い。となり
こっちを信用してください。

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