もうやだー、あのポンコツ新人また遅刻(寝坊)しやがった泣 絶対ベテランブチギレ…

>> 1 ご明察、もうふざけんなどころじゃないです。
権限ないですが戒告なんて生温い、クビにしてやりたい。

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>> 3 私自身そいつと勤務が被ることが殆どなく仕事の不出来や遅刻も人伝で聞いたので正直半信半疑でした。
1年目だし四面楚歌じゃ可哀想だからしれっとフォローもしました。
ですがこの一件で完全に見限ることにしました。
まず間違いなく上の耳に入るのでなんらかの処分が下ることは確実です。
ざまぁみやがれ、です。

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>> 5 ラノベの主人公じゃないんだから
ここからの逆転は不可能に近いです。

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>> 7 私もそれを考えました。
ゲーム等私的理由ならもう庇えないけど何か不安があってそれが睡眠に影響してるなら対処できますからね。
でも仕事で分からないことがあって質問できてないことや能力不足を環境のせいや先輩職員のせいにされても困る

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>> 9 直接そうは言ってません。
ただ寝坊の原因の一つに精神的不安からくる睡魔障害があります。
仕事でのミスや人間関係が起因だそうです。
なので寝坊してしまうのは
仕事に関する不安が原因→分からないことを気軽に聞けない職場環境が悪い→質問をしにくい雰囲気を作ってる先輩職員が悪い
ってことになるじゃないですかってこと。
こんなの理不尽極まりないです。

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>> 11 だから2度寝坊してきたことは許せと？

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>> 13 実際に質問しにくい環境を作ってるの？ 質問したら若干怒り気味だったり、質問した後でコソコソ陰で何か言っていたり、そもそも先輩たちがピリピリ… 勘違いさせて申し訳ないが私は上司でなければ直接の指導係ではありません。
部署は一緒ですが勤務の都合上一緒に仕事することは殆どありません。
ただ顔を合わせた際には仕事以外の話もしますしメモ書きで「ここミスあったから〜した方がいいよ」という形で助け舟を出したりします。
質問されたら可能な限り時間を作って指導したこともありました。
ただ質問があったのは最初の数ヶ月であとは分からないことはないか聞いても「大丈夫です」と言うだけでした。
ミスが多いから自分含めて先輩達にチェックしてもらってねと言っても「分かりました」と返事だけで実際はチェックを受けていないです。
そうしてミスを積み重ねフォローしても改善される様子はなく、ついに2回目の寝坊という次第です

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>> 16 ありがとうございます。
仕事以外の話も振ってたんですがなにせ勤務が被らなくて。
かと言って私自身過去の経験から仕事場の人間とはプライベートで関わりたくないので。
どんな背景があろうと遅刻は遅刻、反省させるためにしばらく放任します。
改善しようとする姿勢が見られたら手を貸すつもりではいます。

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