仕事のことで少し相談というか、皆さんの意見を聞いてみたく書き込みます。 上…

仕事のことで少し相談というか、皆さんの意見を聞いてみたく書き込みます。

上司が過去の職場(同じ会社他店舗)と今の店舗の人の事を比較してきてこちらの神経を逆撫ですることがあります。
例えば、

・従業員の能力値の話
前の店舗では週5日8時間勤務の人と週4日11時間勤務の人が居たらしいのですが、今の店舗は週5日8時間勤務の人が居なくて、「なんでこんなことに時間がかかるのか、前の店舗だったらもう終わっていてもおかしくないのに」や、「勤続年数の割にここの契約社員は、仕事が出来ていない。前の店舗に居た同じ勤続年数の契約社員の人はこれだけ仕事が出来ていた」などと、比較してきます。
(こちらとしては、同じ人類だけどその人その人で能力差があるのは仕方がない事だと聞き流しています)

他の店舗の人たちと働きたいならそちらにどうぞ異動願いなり、出してほしいぐらいです。

・勤務時間
これに関しては労基にいつかタレコミしてやろうかと思っています。
タイムカードをきらず働いている事が多く、来れる時間に来て、8時間働かず帰ることがあります。(でも8時間働いている事になってます)

・タバコ休憩
基本的に自分の仕事が終わったら喫煙所に行って30分〜1時間帰ってきません。

などなど色々と問題のある部門の長がいます。

2番手はちゃんと仕事をしてくれたり、掃除など率先的にやってくれる人なので、この人に関しては尊敬と敬う気持ちはこちらにもあります。

3番手は、長の行動を見て自分も手を抜いていいやみたいな感じです。
この3番手も厄介で下の人間(我々)が「こうした方がいいんじゃないか」「これをやらないとやばいんじゃないか」と助言しないと動かない、1つ教えられたら1つ覚えるのではなく、0.3~05ぐらいしか成長しない感じです。

こちらとしても契約社員の立場なのでいつでも辞められるのでもはや放置状態な事が多いです。

ただ、不満を持つ方が多くこの件を店長や本社に話すか悩んでいます。

このままそっとしておいて、上司の異動するのを待つか……

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