職場の50代の女性上司が陰で「主さんはこの職場にいらない子」と話しているのを他の…
職場の50代の女性上司が陰で「主さんはこの職場にいらない子」と話しているのを他の職員さんの又聞きで知ってしまい、ショックを受けています。
私が社会人3年目なのに新卒の子の接し方（仕事のリードの仕方）が上手くないという点で新卒の子のミスが私の責任になり、上司に私自身のペナルティとして厳しくチェックされています。
その女性の上司には直接「私の中では主さんは関係者（仕事仲間）じゃないから。主さんがこの職場にいてもいなくても皆気づかないんじゃないの？」と言われた事もあります。
皆さんがいる前でこの言葉を言われたのですが聞いていた職員さんたちは皆さん黙って俯いているか苦笑いをしていました。
新卒の子と接し下手なのは私の過失なので色々言われてもしょうがないと思っているのですが上司に色々とペナルティとしてチェックされるのは正直辛いです。
ベテラン職員さんや他の若い職員さんのミスは「人間はミスする生き物だよ！落ち込まないで〜。ドンマイ！」と私への対応とは違い、優しく励ましていてペナルティとしてチェックしていません。
私にだけ嫌味っぽいというか、厳しいのです。
人生の先輩から「怒られる」というのは人として成長するために大事なことなので受け止められますが、私へのご指導はやり過ぎている部分もあり、疑問に感じています。
私は職場の皆さんから仕事仲間だと思われてないのでしょうか？
私の現在の落ちた印象を少しでも良い印象にするのはもう無理なのでしょうか。
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「私が、新指導の仕方が悪いとか遠回りしいらない子とか陰口をたたかれたので、是非！上司である〇〇(50代の上司)さんに新人指導の仕方を見せていただいたいです。素晴らしい指導の仕方だと思うので是非。」と言ってやらせたら。
自分は、今まで新人指導で色々と我慢をしてましたけど、我慢をしたら返って上司に良いように使われてきたので、我慢せず言うようにしてます。そ
主さんのことをどうこういう前に…その上司も主さんを指導する力がないってことですよね？
嫌みを言うのは指導ではないです。
上司の意見に周りは賛同しているわけではなさそうなので、仕事仲間だと思われていないわけではないと思いますよ。
誰か相談できる人はいないですか？
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