私は冷たい人間でしょうか 長文ですが、お付き合い願います。 去年の12月…
私は冷たい人間でしょうか
長文ですが、お付き合い願います。
去年の12月から入社した職員(20代後半)が、
入社してから半分近く欠勤してます。
初めはコロナの濃厚接触。
それは仕方ないにしても、更にまた同じ濃厚接触で休み。
今度はインフルエンザでもコロナでもなく体調不良で、
次は当人がコロナに罹って、
終いには通勤途中で気分悪くなって休み。
ようやく復帰したと思ったら、
1週間もたたずに嘔吐したからと休み。
もう毎回「また！？」としか言えないです。
うちの職場は診断書とか出さないので
ここまで休まれると仮病・ズル休みを疑わざるを得ないです。
うちは夜勤ありの4交代制なので
連日休まれると人手不足の中、
急遽シフト変更したり、残業で日勤から遅番をやる場合もあります。
いい加減にしろとしか言えません。
まだ試用期間中なので、
さっさと辞めろとしか思えません。
周りの迷惑を考えるなら、はっきり体調悪いから休職させて欲しいと言うべきです。
上司が電話するたびに
大丈夫です！出勤します！と調子のいいコト言っといて
結局当日欠勤の繰り返し。
もう信じられず、私は見限ってます。
精神面もキテると上司が言ってましたが、
そんなの関係ありません。
むしろ分かってるなら、はっきり言って辞めるか休職しろと思ってしまいます。
私も以前に体調崩して、
出勤日に休むくらいなら、いっそ最初から休んだ方が迷惑にならないと考えて休職したことがあるので、
一緒に働いてる人の迷惑考えずに、
何度も休んでる人の気持ちが理解できません。
私の考えは精神病んでる人にとってキツいのでしょうか。
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冷たいかどうかと問われれば、誰しも同じ立場になればそう思うだろうと思えるので、冷たいとは思いません。
ところで、精神病んでる人にとってキツいのかとのご質問がありますが、そもそもその休みが多い人は、精神的に病んでいるのですか？
今回のお話の対象の人のことと、精神的に病んでいる人への対応への感じ方は、違うように思うのですが…。
休む人のことをどう思うかは、休む人が休む前に、どんな仕事の仕方を、どんな人との接し方をしてきたかによると思います。
たった３ヶ月弱しか在籍していなくて、しかもその半分を休んでいるとなると、逆にその人の「仕事ぶり」や「人となり」を理解している人がいるのかどうかがわからないほど、周囲にとっては希薄な存在と言わざるを得ないので、全員がその人のことを必要ないと思っても、何ら不思議はないとさえ思えます。
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