26卒新入社員（次の次）の初任給が、今の新入社員の私の基本給よりも3万高い。 …
26卒新入社員（次の次）の初任給が、今の新入社員の私の基本給よりも3万高い。
ということは、27年の春までに3万円昇給していたら3年目でその年の新入社員の初任給とやっと同じわけだけど… 今から2回の昇給で3万も上がると思えない… ちなみに次の新入社員は入ってこないです。
同期はみんな、せめて同じまで上がるでしょ、と言うけど…そんなもんなのかな… 会社によって違うだろうけど、どう思いますか？
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No.4250400 2025/02/26 07:58(悩み投稿日時)
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企業側としても正念場だろうね。
給与の逆転差をどこで埋めるかだな。
失敗すれば、企業そのものが潰れるからね。
まず、新卒社員と近い年代の給与格差を見直すだろうが、そうすると、30代社員の不満が大きくなるだろう。
まあ～どちらにしても、先々のリストラ前提含みの賃金改定となる。差し引きの世界だから、当然、上げた給与額に見合った人件費をどこかで減らさないとならなくなるよね。
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