質問。皆さんは職場へ出勤をしたら、就業何分前にタイムカードを押しますか?うちの職…

うちも14分前からですよ。

その社員さんが好きになれない人でイラッとするのだろうけど、勤怠システムで自動的の前業・残業をつけるようになっているので、時間を守らせるのは社員として当然の行動かと思われます。
多分1分前にカード押しても前業10分とかつくので…

それを見逃す習慣ができて、いつか誰かが週の労働時間が40時間越えたとか、扶養内雇用なのに20時間以上だみたいなことになったら面倒なので、防止するための処置でもあるんだと思います。

1分も惜しむくらいの仕事量なら相当な人手不足なので、社員さんにもやってもらった方が良いんじゃないでしょうか。

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勤務開始30分前に出社してタイムカード押しています。30分は早出残業代が当然ですが支給されます。

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15分刻みの所で働いていたときは主さんと同じでした
どうしても忙しくてやっておきたい準備がある日はタイムカードを押す前にやってましたが、社員からは「なるべく控えて」と言われていました

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うちも15分単位で残業がカウントされます。
が、うちは残業（時間前残業も含めて）は「上司が業務上指示したもの・了解を得たもの」と明確な規定があるので、就業時間の30分や1時間前、自主的に打刻しても、それだけでは時間外業務としては認められません。あくまで本人の自由です。
むしろ、その時間に来てやらないとこの量の仕事がこなせないのか、と、職務能力が低いという判断材料になります。
それだけです。

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その分のお給料が支払われるとか支払われないとかの問題ではないのです。お局様が悪い訳ではありません。
具体的には1さんが言われているようなことだと思いますが、多くは企業側の都合なので。

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>>2
それって問題にならないの？
勝手に早出して手当もらってるんだよね

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うちはタイムカードとは別に実績申請する仕組みになっていて、システム上59分以下の打刻時間と実績申請の乖離はエラーになりません。
実績申請は上長が承認します。
後は個人のモラル、信頼関係の問題かなと。人事部は立場上、1分単位で実績申請して下さいとは言ってますけどね。
申請が承認されれば申請した分だけ給与が支払われますよ。

レコーダーの前で見張ってる人は善意(のつもり)でサービスで見張りしてるのですかね。ちゃっかりタイムカードきってたらビックリですよね。

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2です。勝手に早出していません。着替えや準備などあるだろうから30分から15分前には出勤してタイムカード押すように会社から言われています。出勤時間により分単位で早出残業手当が支給されます。なお、30分を超えて勝手に早出しても早出残業代は支給されません。

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>>8
いや、それもおかしくない？
15分前に出勤した人は無給なんだよね？
30分から勤務時間外手当が発生するってかいてあるからね。
支度するのが遅い連中は30分の手当がつくのに同じ支度してんのに15分で済ませる者はつかないんだよ？
不平等じゃん

他の企業と同じく15分単位で手当を支給しないと不平等でしょ
なんで声上げないんだろ

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