指導者の人が苦手です。 どうしたら、上手く付き合っていけるでしょうか？ …

>> 2 指導者の方は年齢が離れていますか？ 数年すると仕事も慣れて 若い頃の苦労を忘れてしまいます。 本人も同じような経験をされていたので… 年は離れています。
仕事を教えてもらえるのはその人しかいないので、違う指導者と言う選択肢は無い状況です。

努力不足なのでしょうが、分からない所が分からない感じで明確に聞くがとても難しいです。
この場合、こうですか？と聞くとケースバイケースでいつもそうとは限らないと言われる事もあり、何が正しくてどこに違和感を覚えて質問したらいいのか分からない感じです。

そもそも、間違えているのは自分であるから何を話しても言い訳になってしまうと思って「すいませんでした。」と言う言葉しか言えなくなってしまいます。なので、何も考えてないととらえられてしまう原因を自ら作ってしまっています。

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>> 3 どういった作業なのかにもよると思いますが… 何回も教えてるのに何回も同じこと聞いてくる人がうちの職場にいます。 その人もかなり不安要… 理解できて無いです。
理解したいですが、何が正しいのか分からない感じです。
こう教えてもらった！と、当てはめて完成させるも、別の所に違いがありそこを見て無かった事に怒られる感じです。

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>> 4 あるある。いるいる。 私はパートで入ったばかりです。仕事がなにもわからないことだらけです。指導者に分からないことは何でも聞いてと言われまし… ホントに、そんな感じです。
こちらにどうして欲しいのかも、良く分からななくなってますよね。

マニュアル作っては、横暴すぎませんか？
しかも、入ったばかりの人に？

確かに、マニュアルあれば、もう少し質問しやすいのになって思います。

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>> 5 実際にどうやって聞いてるんでしょうか？ どういう言葉を使って？ 私がイライラするのはPCのどこにありますか？とか、どうしたらいいです… 正直、分からない事が分からない時は、「(実物をもって)これを□□したいのですが、どうしたらいいか分からないです。」「□□が終わったのですが、終わった後はどうしたらいいですか？」

ある程度分かる時は、
「□□は、ここの事ですか？こっちは別の事ですか？」
「□□したのですが、○○が分からなくて教えてもらってもいいですか？」
「□□をしたいのですが××で出来ないので、○○の対応であってますか？」
って感じですが、おどおどしてるので途中で言葉を切られてしまう事もあります。
相手の時間を奪うのに罪悪感が凄いです。
なるべく、考えて言っているつもりですが多分分からない事がなんで分からないのか相手に伝わらない感じもあります。

マニュアルがなく、実績を見て理解を深めてますが、指導者から見るとどこを見てるの？っと思うぐらい理解出来て無いようです。ボーッと眺めるのではなく、自分なりに目標を持って理解する場所を決めながら見ていますが、ダメダメです。

問題発生前に防ぐは、意識したことがなかったので挑戦してみます。雑談や根回は苦手ですが努力します。

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>> 10 指導者の人が忙しそうなのが見てるだけでも分かって雑談も下らない事で時間を使わせてる感じが恐くなり話しかけずらくなりました。

相手の心の準備とかフラットな状態で話せるのは理想ですが…アポをとって話は、ハードルが高く感じます。
アポを取るなら、「今後の相談？をしたくて」でいいですかね？お話聞いて欲しくてみたいな言い方だと、なんでここで話さないの？ってなりそうなので、いい言い方があれば知りたいです。

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>> 12 指導者と決まっては無いです。
ただ、仕事の内容が分かるのがその方しか居ないので、最終的にその人になってしまいます。他の方に相談しても、こうだと思うと言う意見はもらえても内容の確認細かい所はその人に聞いてってなります。それか、相談した人を通して質問してもらうみたいな感じになってしまいます。
今後どうこうは、別の人の采配ですが実際教えたり指示はその人しか出来ない感じですし、仕事の出来具合(現状どこまで仕事を任せれるか)が解るのはその人だけだと思います。


相談の仕方、詳しく書いていただきありがとうございます。相手を尊重してるつもりが委ねてしまっているのにも気が付けました。

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