パワハラ問題も結局は正しさではなく声が大きい人が勝つだけみたいですね うち…

徒党メンバーだけ残って実際に業績は悪化してるんですか？
どっちにしろ経営者の問題ですが

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よく分からんけど、
正しいことを大きな声で言えない時点で、そいつらも無能なんだと思う

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日本中でたくさんの職場で抱えている問題ですね。
パワハラは個人の問題ではないと思います。

パワハラを公平に判断する組織や人材がいなければ、何がパワハラかすら分からない状態になります。
基準がなくて曖昧だと、職位の高い人や発言力の高い人は、本来のルールをねじ曲げて利用したり、頭から押さえ付けてルールを無力化したりします。

要するに、パワハラ問題は組織全体で取り組まないと、いくらガイドラインを作っても全く意味がないものになります。

企業の中には、コンプライアンス的にもパワハラ問題に取り組まないとならないから、渋々「それらしいガイドライン」や「なんちゃって相談窓口」を見せ掛けだけで用意するところもたくさんあります。

本当に見せ掛けだけで作ったものなので中身は空っぽであって、いざ問題が発生しても何の対応も出来ません。
強いて言うなら「話だけ聞く」くらいですかね。

そんな意味のないところに相談に行って、下手に事が公になれば、パワハラした側からの報復が待っています。
相談窓口はその報復からも被害者を守る能力が無いので、ハナから誰にも信用されておらず、結局は空気の様なものになってしまいます。

こういう企業はたくさんありますよね。

・何の役にも立たない相談窓口
・パワハラを知っていても見て見ぬふりをする上司達
・立場の強い人達の意見ばかりを聞く風習
・問題が大きくなったにも関わらず、何とかして「無かったこと」にしようと丸め込め様とする風習
・都合の悪い時だけプライバシーを持ち出して、厳密な調査をやろうとしない風習

こういうのがあるからいつまで経ってもパワハラ問題は解決しないんですよね。



私個人としてはパワハラ問題は社内で解決しようとするのではなく、積極的に刑事事件や民事訴訟の問題にすれば良いと思います。

そもそもがこういう問題は身内(社内)では解決出来ないんですよ。
窓口の担当者と言っても、警察機関の様な捜査をする権限も無いですし、司法の様な法によって裁く権限もありませんから。

「餅は餅屋」として、刑法や民法に触れる事をしたのであれば、警察や司法に任せるべきであって、そういう問題には会社組織が出る幕ではないと思います。

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まさにそれこそがハラスメントですね。

体罰されないから調子に乗りまくる小学生と同じです。

そういう社会のゴミは淘汰されて欲しいですね。

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どうしょうもない人間もいるのが会社です。
良い会社にしたいと思ったら、
社長になるか、レベルの高い会社に勤めるかですね。

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煩わしい人間関係嫌です

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