早期退職した旦那の上司に対して怒り心頭です。 退職した上司は3月はほぼ有給…

退職する人の権利でもあるし、お大事にとしか言えません。
膨大な事務量といっても元々不必要な会議や書類作成が日本は多すぎるって言われてるからこれを機会に減らすほうにもっていけばと言ってあげる。

あなたの怒りは上司でなく社会、会社にもってくべき問題。転職してもいいわけで。

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辞める上司が悪いんじゃなくて

それを上手くサポート出来ない会社の体制が悪い
会社が悪い。

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>> 1 退職する人の権利でもあるし、お大事にとしか言えません。 膨大な事務量といっても元々不必要な会議や書類作成が日本は多すぎるって言われてるから… 会社の通例的に退職する人は、残務整理と引き継ぎは行なって行く事になっており、辞めた元上司も残務処理を適切に行うと申告していた様です。

しかし、蓋を開けて見れば、面倒な仕事は全て残して行き、必要なペーパー資料の多くもシュレッダーされてしまった様でした。

それに後任者への引き継ぎも不十分で対応を余儀なくされている様です。

まあ、運が悪かったとしか言いようが無いですね。

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>> 3 会社組織ですから問題があるとすれば辞めた元上司のさらにその上の上司でしょうね。　適切な管理ができてなかった訳ですから。　気持ちは分からないで… 上や後任者には、残務処理をきちんと行うと嘘の申告をしていなくなった様です。

後任者との間にも過去に何か有った様で今回の事と合わせて後任者も激怒しています。

そう言う人間性の人だったと諦めるしか無いですね。

回答ありがとうございました。

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>> 5 旦那に転職させる。 個人的にその元上司をあなたがきにいらないんですね？子分にさせられてたとかかな。 旦那は昨年、昇進試験を受ける予定でしたが、その上司の都合で諦めさせられたことが有りました。
そこから私はその上司を嫌いになりました。

転職は旦那自身は全く考えて無いです。

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そうですね。会社は社会は生存競争ですよね。後輩が上司になったり。元上司が脱落したのだからまあそのうち収まるところに収まるでしょう。という気持ちの持ち方にする。
データーを持ち出す人もいるし。

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>> 9 今年は昇進試験を受けると思うので、陰ながら応援しようと思います。

辞めた上司の事を嫁の私が何時迄も怒っていても仕方ないので切り替えようと思います。

回答有難うございました。

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皆様回答頂き有難うございました。

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