仕事を辞めるとなったら、いつ通常業務から手を放せますか？引き継ぎも終わり…

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匿名さん
2025/03/31 19:36(更新日時)

仕事を辞めるとなったら、いつ通常業務から手を放せますか？

引き継ぎも終わり、担当をいつから変更しましょう、という日程も決まっているのですが、退職日ギリギリまで通常業務と進行中の案件に関わらせられそうになっていて、大丈夫なのか？と思います。

会社として、明日辞める人間と取引先だけで案件を進めさせていいのでしょうか？

取引先にも申し訳ないので、さっさと手を引きたいのですが、後任がいっぱいいっぱいすぎて、退職日ギリギリまで通常業務になりそうで憂鬱です。

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取引先

No.4270954　2025/03/30 20:16(悩み投稿日時)

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No.3 2025/03/31 07:50
お礼

>> 2 私も4月末で退職ですが、引き継ぎの話が全く出ないので、自分から上司に相談して引き継ぎの日程を決めたりしていました。現在も引き継ぎ作業の真っ只中ですが、後任に「忙しいからやっておいて」と言われたり、何かと理由をつけられて逃げられています。本当にもう知らなーい状態です私も。

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No.6 2025/03/31 16:43
お礼

>> 5 有給消化で4月半ばに退職予定ですが、いつまで経っても仕事が手から離れないのでどうしようかと思っています。後任も決まっていますが、忙しいからできないと言われ、なぁなぁでやらされてる感じです。

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No.8 2025/03/31 19:36
お礼

>> 7 やはりそうですよね。3月からCCに後任を入れ続けているので、何かあったらそれを辿ってもらうしかないと思います。
引き継ぎ資料も歴代辞めていった方が特に作った形跡がないので参考にならないのですが、自分なりに取引先の連絡先をまとめたものや、特記事項をまとめたものがあるので、最悪それだけは渡してって感じになると思います。
辞めてスッキリする側がこんなに色々考えているのに、呑気なもんだなかと思ってしまいますね…助言いただきありがとうございます。