会社で人間不信になってます。 部下と面談する際とにかく傾聴の姿勢で相手の話がど…
会社で人間不信になってます。
部下と面談する際とにかく傾聴の姿勢で相手の話がどんなに長くても一旦聞く。返答は親身で穏やかにをモットーにしつつも、公平な目線で本人への改善点を伝えて100%味方でもなく、他者目線で話を聞くようにしています。
ですが相手は自分が望むような話の展開にならなくなると圧をかけられた、怖い。と喚き散らして大騒ぎされます。
また、不確定な情報をさも確定したかのように話してしまうと、後で覆った際にリスクがあることはわかっているので、あくまで未確定情報だとしたうえで話を共有するようにしています。
それなのに、決定事項として相手が受け取ってしまったり、リスクの観点から決して人を貶めるような言い方をしていないのに、私が相手をけなしたと話を悪意的に改変されたりします。
正直謎すぎて相手の精神を疑ってしまいますが、
でも、あの人(私)はそんなこと言わないよね？と話を聞いた第三者が疑問に思ってくれるような出来た人間でないことも要因なのかなと、自分の不甲斐なさに落ち込みます。
これまでの内容を上司に相談したところ、ひとの話の行間を詠むのが苦手なのかもしれないね？と言われました。
行間を読む…空気を読むということですよね？
最大限相手の顔色を伺いながら話そうと努力してますし、あ。今はタイミングが悪いから後で話そう。など判断はできているはずです。
その話するの今じゃないね、とか言われたこともないです。それかあえて指摘するのを避けているのか…
行間を読めない、空気を読めないのはアスペルガー症候群の特徴だとネットに書いてあり、今まで指摘された事はないがそうなのかと心配でたまりません。
もう会社で口を開くのが怖いです。
誰も信用出来ないです。
もうどうしたら良いかわからないです。
アスペなのか鬱なのか、薬を処方してもらった方が良いのか…
どなたかお知恵を貸してもらえないでしょうか…
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削除されたレス （自レス削除）
>> 2
部下との接し方はパワハラ講習などで学ばれているのかなと思います。
部下さんのような我が強い人は周囲から仕事ができる人と見られる反面、影で上…
レスありがとうございます。
私が【相手の気持ちを汲み取ろうとしている】と書いて下さって嬉しいです。
その部下は仕事も出来ず、他人に責任を擦り付け、喚き散らしてパワハラまがいの言動を取るので周囲の人間から嫌われています。
異動先を何度も検討しましたが、その度に来ないでほしいと異動検討先の部署に断られてしまう始末です。
それでも私は上司から何故上手く対応出来ないのか？
私の面談方法や話の持っていき方などプロセスに問題があるのではないか？
行間を読む努力をする必要があるのではないか？
などと言われてしまいます。
距離を置くには退職しか無さそうです…
>> 4
>圧をかけられた、怖い。と喚き散らして大騒ぎされます。
>相手をけなしたと話を悪意的に改変されたりします。
その部下に問題が…
レスありがとうございます。
部下に問題があると書いて下さってありがとうございます。
レス主さんが書いて下さっている通り、もはやおかしいのは私ではないか？と不安でした。
部下は大変なメンヘラ気質で、仕事では2日に1回面談を申し込まれその度に1時間以上拘束されます。
相手は勤務時間外だからと気が済むまで話していきますが、私は勤務時間中であることが多く、他の仕事が進みません。
ついにこの間は会社の代表問い合わせフォームに私にパワハラまがいの圧を掛けられたと書き込まれてしまい、人事部を巻き込んで大事となってしまいました。
ちなみにこの部下と同様、ジェットコースターのように感情の起伏が激しい部下が他に3名おり、毎回こんな感じなので会社としては私の管理能力に問題があると決めつけられています。
会話ログや報告書は提出しており、上司からは私の会話内容に問題はないように思える。だけど、何度も続く=私にも問題があると思う、と言われてしまい困惑しています。
もう対応しなくていいからと言われましたが、解放されてホッとしたというより、悔しい気持ちでいっぱいです。
メンヘラの気持ちや本心なんて私には分からないです...
こんなに対応したのに会社からはそんな評価なの？と、悲しくてたまりません。
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