孫の守りで２週間も仕事を休むってどう思われますか。人員不足の職場で人が足りず、仕…

有給使ってるなら問題ない
人員不足は会社の責任
責めるなる会社を責めろ

• 共感5

企業型保育園を作るべき。孫がいても安心して働ける社会を。孫の子守りって、無償で重労働だからね。

• 共感1

それだけまとまった休みとなると業務にかなり支障が出る筈だからそれなりの理由は必要だと思うので、孫のお守りとは言え背景にそれなりの理由があったんじゃないの？

• 共感2

子供の世話をする人が他にいないのなら、別におかしくはない。

普通に育児休暇で１年休む人だっているので、それと同じ。

• 共感1

まぁ会社が悪いよね。ギリギリの人数しか雇えないわけだし。

• 共感1

>> 1 有給使ってるなら問題ない 人員不足は会社の責任 責めるなる会社を責めろ 有給使っていませんが。

• 共感0

>> 2 企業型保育園を作るべき。孫がいても安心して働ける社会を。孫の子守りって、無償で重労働だからね。 婆ちゃんに休ませるのではなく、親がなんとかしなきゃいけないでしょう。

• 共感1

>> 3 それだけまとまった休みとなると業務にかなり支障が出る筈だからそれなりの理由は必要だと思うので、孫のお守りとは言え背景にそれなりの理由があった… 春休み、夏休み、冬休みと孫の学校が休みになると長期休みをとるから困るんですよ。たまになら兎も角、孫が休みになる度ですから。

• 共感0

>> 4 子供の世話をする人が他にいないのなら、別におかしくはない。 普通に育児休暇で１年休む人だっているので、それと同じ。 そんなに小さい子じゃないですよ。小学生（３年生）です。

• 共感0

>> 5 まぁ会社が悪いよね。ギリギリの人数しか雇えないわけだし。 まぁね。いちばん悪いのは会社だわな。休ませるにしても「何日間まで」と決めて、本人に調節させるべきだと思う。言われるまま休ませるってちょっとね。

• 共感0

>>10

会社が許してるのだから仕方ないよね。

• 共感0

>> 11 仕方がないじゃなくて、本人に他の同僚に負担がかかるってことを自覚してほしいですね。あと、責任感もあってもらわないと、仕事をしたいから働いてるのだから、遊び半分でいい加減な態度でやられたら困ります。そんなに休むなら仕事なんてしなくていいです。迷惑なだけ。

• 共感0

>>12

迷惑だし気持ちは分かるけど、元々責任感ある人ならこんな事になっていないのでは？

最初からいない人みたいな感じでアテにせず、文句は会社側に言い続けるしかないよね。人を入れろってさ。

その人は多分そんなに働かなくても平気な人なんだろうし。辞めてもらうのが一番だけど、それはさすがに言いづらいので、人を入れろと皆で言い続けるしかないよね。

• 共感2

一人休んだくらいで回らなくしている会社のせいでは？
ウチも理由あってニヶ月休んでる人いるけど誰も本人に不満言ってないよ。会社に対して文句言ってる。

• 共感1

出産時のことなら、おばあちゃんが手伝いにというのは一般的だけど、小3ということでビックリしました。休む必要全然ないと思うよね。

• 共感2