総務系の仕事をし始めました。 育休をとりたいという方がいるのですが、調べても制…

ハローワークに行っても具体的なことは会社に聞かないとわからないですよ。会社の就業規則や規定に産休、育休の定めが書いてありますから会社の規定を見てくださいな。

• 共感3

ハローワークじゃなくて労働基準局では？
聞ける上司もいないの？
こんな知識のない人が総務やってて、その会社、大丈夫？？？？

• 共感2

労務系でも育児休業介護に関する分野は歴史も浅くて、今尚、法改正が進んでいる分野です。
端的に言えば、労務系でも難しい分野ですね。

ただ、女性社員が多い…とか、出産、育児年齢該当社員層が少ない企業においては、ほとんど使わない知識でもあります。
とは言っても、一人でも該当者が発生すれば使わざる負えない知識ですので、一度じっくりと全文を読み進めて、法体系を理解する必要があります。

聞くとすれば労働局ですが、ある程度の予備知識をもっていないと、質疑応答が成立しないと思いますよ（質問する側も教える側も、何から話すべきか困ると感じています）

• 共感0

>> 2 ハローワークじゃなくて労働基準局では？ 聞ける上司もいないの？ こんな知識のない人が総務やってて、その会社、大丈夫？？？？ 総務の上司はいますが、かなり忙しい人で、自分で調べてやってと言われ教えてもらえません。

• 共感0

社労士さんに頼んでないのかな？

• 共感0

別に教えて貰わなくても会社の育休規則みたら中学生でもわかりますよ。（笑）

• 共感0

>> 6 会社の規則は規程をみればわかりますが
ハローワークで手続きする国の制度のことです。

• 共感0

>> 5 社労士さんに頼んでないのかな？ 頼んでいません。

• 共感0