職場が潰れてしまうか不安です。 事業拡大して軌道にのらず、福利厚生が減った…
職場が潰れてしまうか不安です。
事業拡大して軌道にのらず、福利厚生が減ったり、手当が減ったり、給与が無断で遅延したりしています。
会社潰れるとなるとどういった流れになるんでしょうか…。
転職を考えた方がいいのでしょうか…。
No.4278161 2025/04/12 01:50(悩み投稿日時)
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回答くださった3名様ありがとうございます！
前にも何回か無断遅延と無断未払いがあったと先輩からききました。
そのたびに乗り越えているらしいですが、不信感が出てしまったので転職活動をはじめたいと思います。
告知無しの給与遅延は
だいぶ最終局面(悪い意味で)だと思われます
告知無しで給与遅延するのですから
そもそもスタッフへの敬意が無いし
そのうち未払いされる可能性も考えます
何かあった時のバックアップが用意されるとも考え難いです
まともな会社なら倒産または解雇前に詳しい説明。場合によっては弁護士を立て、そちらが窓口になり対応してくれます。
最悪のケースは、ある日出社したら出入り口に倒産のお知らせの張り紙のみ。従業員は途方に暮れます。
面倒なことにしかならないので転職をオススメします。
会社に残るメリットは、雇用保険入ってれば会社都合による退職となるので、失業手当の開始が早く支給期間が長くなる程度ですかね。
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