緊急です。同僚からセクハラされたことを上司に言いましたが本人はそんな事実はないと…

証拠がなければどうしようもないけど、名誉毀損にならないように気をつけて、周りに言いふらして、味方につけて、追い詰めるとか。

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第三者の証言とかないですか？周りの人は見ていたとか、個人の弁護士を雇って本格的に訴えれば会社側も、そこまでするって事は事実なんだと理解して解雇するパターンもあります。

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疑わしきは罰せず
証拠不十分は不利
なんなら逆に訴えられる
割り切るしかない

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証拠がないならどうしようもない。

なんにせよ
「もう本人はしてこない」のなら、解決したということで良いのでは？

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>> 4 それで納得行かないから言ってるんですけど。

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>> 2 第三者の証言とかないですか？周りの人は見ていたとか、個人の弁護士を雇って本格的に訴えれば会社側も、そこまでするって事は事実なんだと理解して解… 目撃者はいますけど確認取ってます。

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>> 3 疑わしきは罰せず 証拠不十分は不利 なんなら逆に訴えられる 割り切るしかない 逆に訴えられる心配はないけど絶対許さないです。

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>> 1 証拠がなければどうしようもないけど、名誉毀損にならないように気をつけて、周りに言いふらして、味方につけて、追い詰めるとか。 大丈夫ですよ。

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これまでヤラれたセクハラの内容を文章にして、できるだけ日付も書いて、また上司に提出してみるとか?
納得いかないのでって言って

• 共感2

どんなレベルの話ですか？
具体的には？
具体的に話せるかどうかで信ぴょう性が変わりますよね。

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