私の職場は就業規則では月2日、土曜日出勤なのですが、社長がゆくゆくは完全土日祝休…
私の職場は就業規則では月2日、土曜日出勤なのですが、社長がゆくゆくは完全土日祝休みにしたいらしく
土曜日は有給で休む事を義務づけています。
なので新人もベテランも毎月2日間有給扱いです。
ここまでは、有給の多いいい会社なのですが
別の日に私用で休む場合すごくハードルが高いです。上司の承認、社長の許可、休んだ分をどのように補填するのかプレゼンしなくてはなりません。なので実質平日に休む事は無理です。
ゆくゆくは完全土日祝休みと言い始めて5年経ってるし‥
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No.4284991 2025/04/22 23:55(悩み投稿日時)
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有給休暇なり私用の休みなり
上司などの承認を得る為のプロセスは理解できますが
休んだ場合の補填のプレゼン？
初めて聞きました、随分と特殊な慣習ですね。
休み取るたびにプレゼン求められるなら
そりゃ諦めちゃいますよね
要するにブラックじゃねぇの？
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