若者が辞めないような職場を作るには、長年いる人達が嫌なこと、大変なことを全て引き…
若者が辞めないような職場を作るには、長年いる人達が嫌なこと、大変なことを全て引き受け責任も負い、仕事でミスしても注意せず自分達の責任として反省し、崇めて労われば良いんでしょうか？
サービス業（リゾートホテル）で土日祝日が忙しくても普通にこの職場を希望して「土日祝日、年末年始、GWは全て休みます」とかありえない事を普通に言ってくる人がいます。
この職種ではあり得ないと思いますが、そんな事も、これからは「全部好き勝手休んで良いよ」とでも言わないと、ブラック企業とか言われるんでしょうか。
若者や新人に無理させないようにと言って、年寄りや古株は会社にとって、どうでも良いんでしょうか。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
辞めたければ辞めさせれば良いのでは？
元々の雇用契約条件に休日の事も記載されている筈です。
それで守れないのであれば、契約不履行でしかありません。
主さんも上に立つのであれば若者と一括りにはせずに、もっと広い目で見て新人育成をしましょう。
ブラックと言う人は言うと思いますが、主さんがおっしゃっている職場でもしそう言ったのを聞いたとしたら、ごく一般的な知性を持ったごく普通の一般的な人は、何言ってんだこいつ？ってなると思います。
職場によって休日が変動することはブラックとは普通は言わない。でしょう。
あと、何もやらない給料泥棒を雇う必要はないし、責任ある仕事が出来ない人も雇う必要ないですね。雇用する側もちゃんと選ぶ権利も拒否する権利もあると思いますよ。雇用する側はいつでもきちんと正当性をちゃんと示せればいいと思います。
流石にそれは正社員の話じゃないんでしょ？
清掃担当とかのパートさんの話ならなんとなく分からんでもないですけどね。
今どきはなかなか人が集まらない職種もあるのでね。
でも、新人の為に長年勤めてきた人が割を食うのは違うとは思うよね。
採用条件もあるので、少しづつでも休みに入ってもらってやり繰りしていくしかないのかもね…。
上司が休んでも問題ないと判断したわけですね。
でしたら正社員以上に責任がないパートも休んだらいいと思います。
そうじゃないと不公平じゃないですか？
パートはみんな休みましょう。
無理して出る必要ありません。
新しい回答の受付は終了しました
関連する話題
心の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
