昨年から、職場に妊婦や育休明けで復帰する人が増えてきてストレスになっています。 …

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匿名さん
2025/05/08 13:14(更新日時)

昨年から、職場に妊婦や育休明けで復帰する人が増えてきてストレスになっています。

安定期まで公表できない関係で、よくわからないままこちらの業務負担を増やされたり、一方的に配慮を強要されたり、急に休まれても文句を言えないので、こちらが何かと我慢を強いられることが続いています。
事情が事情なので仕方ないのはわかるのですが、こちらも人間ですので限度があります。

子を持つ女性の働きにくさが何かと取り上げられがちですが、そういう人たちの犠牲になる側にも目を向けて欲しいです。

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ストレス

No.4293689　2025/05/08 05:57(悩み投稿日時)

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No.1 2025/05/08 06:02
匿名さん1

そのとおりですね。人事評価のヒアリングでは代替業務をこなしていると
堂々とアピールしましょう。それが昇進や昇給に反映されないようではそれまでの会社です。

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No.2 2025/05/08 07:56
匿名さん2

怒りは会社にぶつけるのが正解だから、そこを間違えないでね。

一つの部署に産休育休取得者が集中してるなら、一時的にでも人員を調整すべきなのに、それを怠っているのが会社なんだから。

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No.3 2025/05/08 08:07
匿名さん3

それは妊婦が悪いのではなくて制度が悪いので改革に動こうね。

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No.4 2025/05/08 13:14
匿名さん4

次は我が身と我慢してます
出産関連以外でも自分の病気や介護等で負担をかけるようになるとも限らないので「お互い様」と思っています

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