仕事の出来が悪いおばさんにキレてしまいました。その人は入社１か月たちますが、物を…

キレたって何も解決しないけどね。
むしろ辞める時に理由にされてしまう恐れもあるよね。

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そんな人沢山いますよ
２０年以上居る歳上のオッサンが居ますが、もっと酷いです
出来ない理由を言うのだけは超はやい
物忘れすると分かっていてメモを残さない
ウロウロして落ち着きが無く仕事が全然進まない
等々、言い出したらきりがありません

まあ会社の身内だから特別なんでしょうけど、周りはたまったもんじゃないです
なのに身内手当て(？)で給料は多い

そいつの分まで周りの人がカバーするしかないんです
そりゃムカつきますよ

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２台しかない電話がどこからなっているのかわからない 笑
絵がうかんで笑いました！
愉快なおばさんを許してあげて。

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キレることが正当化されるのは、いくつかのパターンのみだと思うんです。

・カッコよくキレる
・第三者が見ても聞いても納得がいく
・良い結果が見込める
・誰かの助けになる
など。

主さんのは、キレなくても伝えられますよね。プライベートならまだしも、コミュニティー内で相手との関係性拗らすキレ方は、仕方ないとは言わないと思います。

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相談者さんもおばさんも、お互い環境が変わって大変ですね。
仕事の要領が悪い同僚？になるのかな？にイライラする思いは共感します。相手に期待する気持ちがあるだけに、期待を裏切られて、イライラする。あると思います。書きぶりから相談者さんの職場は人的余裕がなく、忙しいのもわかります。切れてしまって、そのことを相談されてるのは、やはり言い過ぎたかな？という罪悪感？でも言ってしまっても仕方ないよね、という共感を求めているのかな、と思います。
お互いの今後のことを思うと、他に人が入ってこないのなら、おばさんには早く慣れてもらって、少しでも相談者さんの負担が楽になるように、根気強く教えるのがいいと思います。心の余裕があればいいのですけど、どこも人手不足、人材不足ですからね。

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一ヶ月…慣れて良い頃だとも思いますけど個人差あるからね

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教育担当者が無能ということもありますね

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>> 5 相談者さんもおばさんも、お互い環境が変わって大変ですね。 仕事の要領が悪い同僚？になるのかな？にイライラする思いは共感します。相手に期待す… わかっていただいて、ありがとうございます。
まさにそうなんです。人手不足で。
私は年下です。日々たまってたものが決壊してしまいました。

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>> 7 教育担当者が無能ということもありますね 教育担当者がいません。皆が教えてます。

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>>10

複数の人が教えると、教えるべき内容にムラができるし、教える内容も人によって違いが出てきます

教える人が決まっていないというのはダメな教育の見本

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そんなことでいちいち怒らない。
おばさんが可哀想。

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イライラしますよね。
何故か自分は出来ている、優秀だと言う態度だったりするし。

上司に対応する頼んだりしてよいと思いますよ。

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>> 12 そんなことでいちいち怒らない。 おばさんが可哀想。 いやいや、本人見たら、可哀想なんてことは、すぐに思わなくなるでしょう。。元々は普通に教えてても、言い訳したり、面倒くさい、とか文句まるけの人だった。

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私もそんな爺抱えて役一年、辞めるか悩んでる、馬鹿くさくて

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>> 15 削除された回答 なんだこいつは、、？
面白そうですねぇ。

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>> 13 イライラしますよね。 何故か自分は出来ている、優秀だと言う態度だったりするし。 上司に対応する頼んだりしてよいと思いますよ。 上司も頼りないタイプなんですよね。。
まあ最近はやっと、愚痴言ってたパートおばさんが、出来悪おばさんを指導し始めたから、ちょっと変わってくるとよいなとは思ってるんですけどね。

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>> 15 削除された回答 酒飲んでんの？15番は。
できないもの勝ちって、、その出来悪おばさん、さすがに最近は周りに小攻撃され始めてる。
パワハラって、純粋に仕事の注意をした事が何がパワハラ、、？
本文や回答をきちんと読んでないお気の毒はそちらだよ。

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