休職中に写真の個展を開いたら会社にバレて問題になってしまいました。 当方、入社…

なんで休職中に個展開いたらだめって会社は言ってるんですかね。
まさかだまって家に閉じこもって寝込んどけとか思ってるんですかね？
その辺認識相違おきてませんか。
それが治療するうえで効果的であることを医師に相談の上、証明すれば問題ないんじゃないでしょうか。
面倒なら退職でいいと思います。

• 共感0

そりゃそうだろ笑
あなたが自分のお金で雇っている人間が、リフレッシュのためって個展開いてもそう思える？
休職中ってことはもちろん病院で診断書もらってるよね？
個展開くことはもちろん主治医に話してるよね？
明確にダメって決めてなければやるって、こわ過ぎる。行列を抜かしてはダメと書かれていなかったら抜かすの？

• 共感3

大したことないのにズル休みしてるって思われるよね普通に

• 共感7

個展開くほどアクティブなら仮病だと思われたのでは？
会社も解雇するかどうか考え中かも。
解雇される前に自主退社のが良いと思います。
解雇されたという経歴残すと後々転職時に調べられると不利。

• 共感9

やめちまえ会社なんて
そして好きな写真にフルコミットして、それを仕事して自由に生きましょう

• 共感2

どうせ趣味の世界であって写真で食えるほどの才能もないんだろ
退職代行とかってどんだけ卑怯者なんだよ
自分でちゃんと会社に行って説明したら？
いい大人がみっともない

• 共感5

個展が副業と捉えられたのでは？
趣味だとしてもそれだけ動けるなら何故雇ってるうちじゃなくてそこで仕事してるのって思われても仕方ない
旅行行ったって非難されるのに動ける証拠になっちゃった
会社で処分を受けるのを待つか（解雇とは決まってない）、辞めるか、自分で動くより待つほうが先かなと思いますけどね

• 共感3

適応障害ってなんだろう？
遊びと仕事。まぁ本人は楽しいのと楽しくないので全然違うのだろうけど、会社からみたら病気で休んでいてもお金はかかってるから、休まれてるのに思いっ切り遊ばれてるってわかったらそりゃ怒るだろうね。
逃げる逃げないは本人が決めることだから周りに考えさせない方が良いです。写真の個展はやるって自己判断は出来たんだし。

• 共感3

普通なら退職代行使いすぐ辞めますよ。

• 共感0

とりあえずお医者様に相談して、心理療法のひとつに入るのか相談なさってみては？
会社は制度として主さんの休職を認めていても、他に働く従業員の心情的なものを考えると簡単に容認は難しいかもしれません。
治療の一環だとしても、一般的に病気の知識が無い会社も多いでしょう。

• 共感0

退職代行で辞めると

次の職場の面接で聞かれた時に、退職代行で辞めました。と伝えたら
不採用になると聞いたぜ！

• 共感0