アルバイトの給与が30分刻みなのですが、違法なのでしょうか？ タイムカード…

>> 9 レスありがとうございます。
そうなのですね。
それならば、私のバイト先はダメなことをしているのですね。

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30分未満の切り捨てが認められるのは、1ヶ月の労働時間を計算する場合です（厚生労働省通達）

毎日の労働は1分単位が原則です

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>> 7 レスありがとうございます。
59秒タダ働きぐらいなら全然いいのですが、スレの例のように1回のシフトあたり最大で1時間弱分損をするのでうーんと思っています。

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分単位でも1分59秒は1分だから。

秒単位の会社なら文句いわないですよ。

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>> 5 レスありがとうございます。
ガストは1分単位なんですね。
近くにガストあるのでそれもアリかもしれません。

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ガストのように1分単位で計算してくれるところに代わったら…!?

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>> 3 ありがとうございます。
然るべきところに言えばすぐ改善されるのかと思っていましたが、なかなか難しいんですね。
まだ入ったばかりですが、今後明細は保管しておきます。

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意外に正されるのが簡単ではないんですよね、、
しかし事を起こして認められると過去の未払い分の返金もありうるので一応明細は取っておいて辞めたい時に労働基準監督署に提示するのも良いかと思います

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>> 1 レスありがとうございます。
例外が認められている会社もあるのですね。
ややこしいですね。
労働基準監督署に言っても即座に改善がなされるわけではないのですね。

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基本的には違法ですよ
ただ例外が認められてる会社もあり
切り捨てが許されてる場合もあります
一応　自分の給料明細を１年分くらい溜めてそれを提示して労働基準監督署に言えば調査が入ることもありますがだいたいは会社に注意で終わります

• << 2 レスありがとうございます。 例外が認められている会社もあるのですね。 ややこしいですね。 労働基準監督署に言っても即座に改善がなされるわけではないのですね。

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