こんばんは。新卒社会人です。上司が無理です。 今年度から未経験…

こんばんは。新卒社会人です。上司が無理です。




今年度から未経験採用の正社員で雇っていただき、現在研修中(プログラミング)です。

研修担当の上司は2人おり、仮に上司A・上司Bとします。
上司Aは新人研修のメイン担当で、多少言葉が強いときもありますが、質問したらわかりやすく教えてくれて、嫌いではないです。
私は本当に覚えが悪く、上司Aに何度も説明していただいています。また、進みが遅く、研修課題が1つ遅れています。

このとき、言葉に詰まっていると、上司Bが横から「言語障害か？」「バカ」「アホか」「頭が悪い」「説明が伝わらなくて気持ち悪い」などと日常的に言われます。
上司Aは聞こえていても特に何も言いません。
(余談ですが、私は吃音があるので言語障害か？という言葉がとても刺さってしまい辛いです。)

私と同じ課題進度の同期も数人おり、彼らに対しても同じような当たり方です。
こちらは新人相手ではないのですが、たまに別室から上司Bの怒鳴り声が聞こえてくることもあります。なので、本当に上司Bはそういう性格の人なんだと思います。
また、上司Bはかなり偉い立場の人なので、Bの言動に対して社内で何か言う人もいません。
あったとしても、新人の帰り道の雑談くらいです笑

恐らくこちらの進度が遅いことを気にかけてくれてはいると思うし、たまに帰り際に飲み会にも誘ってくれるのですが、とにかく言葉が気に食わなくてなりません。
ちなみに上司Aは説明が上手いのですが、上司Bの説明は正直圧が強いこともありあまり理解できません……

自分が人より物覚えが悪いということは以前から感じているのですが、そうだとしてもそういった言葉を言われることが辛く、涙が出てきます。



私は現在の職種とは別の目標があり、それを目指す進学のための資金調達で入社したので、良くて今年度、長くても来年度には辞める予定でいるので多少気が楽なのですが、そこまで頑張れるか不安です。

また、1.2年で辞めるからといっても現在学んでいる知識が全く役に立たないわけではないので、研修の技術はしっかり覚えたいと思っています。
これらの貯金・技術の目標が無かったら今すぐにでも辞めてフリーターになりたいくらいには会社が辛いです。



長々と読んでくださりありがとうございます。
このようなことがあり、社内通告制度を使ってみようか悩んでいるのですが、ひとまずここで相談させてください。

上司Bの言動について、これはパワハラなのでしょうか？

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