ドラッグストアで肉体労働してます！ 1月から病欠してるパートさんがいます。 …
ドラッグストアで肉体労働してます！
1月から病欠してるパートさんがいます。
先月、仕事復帰する予定が再び体調不良で延期になりました。
長期休みは契約解除になるので、医者から許可が出て無いのに、
「大丈夫です！働けます！」と強行復帰しようとしています。
病名は、多発性骨髄腫で血液の癌だそうで、6キロ痩せてフラついて人相変わってました。
肉体労働だから、誰が見ても無理なんじゃ？と思うのですが、労基上は本人の意志を尊重し復帰OKするものなのでしょうか？
私はこのパートさんとシフトが一緒で、仕事の負担もあり気になったので、この様なケースの場合はどうなのか？意見を聞きたいと思い書き込みしました。
宜しくお願いします！
タグ
No.4302783 2025/05/23 08:09(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
長期休みが契約解除になることは、就業規則、または雇用契約書などに明記されてますか？明記されているならそれを理由に契約解除になるのではないですか？本人が働けるといっても、もう既に長期欠勤になっているのですよね？それか、復帰を希望するなら医師の許可書？診断書？を提出するように言ってみたらどうでしょうか。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
