育休取ってから転職した場合って給料上がりますか？実際に転職した人どうでしたか？ …

>> 1 むしろ早めに辞めてくれたほうが損切りできていいんじゃないですかね。 履歴書には休職とか書かないだろうし元の会社も問い合わされても言っていい… 会社的には損切りできても、働いてる側としては人手が足りないままになるので微妙です。その人が育休取ってても回せてたから、辞めても補充しなくていいよね？って感じで。
転職先の面接とかで子供何人いるかとか聞かれますよね？3人いるって答えたら、じゃあほぼ育休じゃん笑ってならないのかなと。
その人、30歳なんですが、30でほぼ初任給のままだったらしくて。でも、30歳で転職したら、年齢見るからそりゃあ多少給料増えるじゃないですか。なんか、育休取ってたから給料低いのは当然なのに、それを転職でリセットした感じでずるいなと。

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>> 2 ≫勤続期間長くても3年も休んでた人なのに、転職先はそんな人雇うんでしょうか。 →社会常識として主さんが間違っているので知っておいてほしいの… >だから妊娠を理由に雇用をするとかしないとかを選ぶことは違法なのです
いやいや、妊娠はもうしてないです。そうじゃなくて、転職活動してて、面接で「育休3年とってました」って言ったら、「え、ほぼ働いてないじゃん」「子供小さいし雇いたくないな」ってなるでしょ、普通。違法とかではなく。

>ブラックとかじゃなくて、違法企業です。
うーん。今いる女性社員を辞めさせよう！ってなったら違法でしょうけど、採用するかどうかは会社の判断でしょ。女性だからダメでーすとは言いませんよ。理由は伝えず不採用にするだけです。

なんか、7年前の年齢での給料と、30歳になった人の給料って、そりゃあ違うんじゃないの？と思うんですよ。履歴書には勤続7年以上の経験者として書かれるわけなので。でも、育休取ってたってなったら、じゃあほぼはたらいてないじゃんってならないのかなと。隠して転職したんですかね？

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>> 3 産み終わったなら、もう産休を取ることもないだろうし、仕事復帰して1年経っているなら、子どもは保育園にも慣れた頃。再就職するなら、これから子ど… >これから子どもを産むと思われる女性よりもずっと有利だし、給料も年齢相当の水準だと思う。
これがずるいなと思って。子供産んでる間支えてたのこっちなのに、復帰したら給料が年齢相当になるように転職するって。そんな裏技あるんですね。

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>> 4 給与が変わらなくて当たり前です。 １年働いて１年休んでいたら、前年実績が作れないでしょう。 前年実績がなければ、同じ給与でしょうね。 … そうなんですかね。どこに転職したのかは知らないんですけど、子持ちの女性が給料良いところに転職ってできるもんですかね。

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>> 5 そういう人は、辞めてもらって大正解。対して仕事もできないだろうから。女性子持ちで子育て中で、正社員希望は、ほぼ無い。 更に、仮に再就職が出… まあ、よほど給料に不満があったんですかね。そんなに給料気になるなら、子供産まなきゃよかったのに。

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>> 11 育児・介護休業法において、育休を取ったことによる不利益な扱いは禁止されています。7年くらい昇給してなかったとのことですが、ベースアップや勤続… 育休取って、復帰してまた育休取って、ってしてたら、ほとんど能力上がりませんよね。それでも昇給しなきゃいけないんでしょうか。

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>> 12 NO WORK NO PAYはどこの国であろうと原則だよ 育休で休めば当然賃金は減る 今は80%程度だったかな？ 働いてないのに賃金が… 時短にしてるわけじゃないので、減ってはいなかったと思います。さすがにそれは違法だと思う。

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